Emploi à forte responsabilité 

Attaché d'administration hors classe

Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 30 points

Vos activités principales :

En qualité de chef/cheffe de la mission pour l’innovation en ressources humaines (MIRH), vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et pilotez l’ensemble de la structure, pour lesquelles vous êtes force de proposition. Vous êtes assisté(e) par un(e) adjoint(e), attaché(e) principal(e). Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez avec vos collaborateurs les activités suivantes :

- Soutenir la mise en œuvre des orientations stratégiques constitutives de l’unité et d’une fonction RH ministérielles et organiser les réunions périodiques des comités et groupe de travail qui y sont consacrés en liaison avec les différentes composantes du ministère,

- Contribuer aux réflexions relatives l’attractivité des métiers/filières et des territoires et à l’amélioration des parcours de carrière,

- Soutenir et accompagner les démarches d’innovation par l’offre de service de la salle d’intelligence collective "IdéeRH", le suivi des fonds en lien avec la transformation « RH » et l’appui au déploiement des dispositifs innovants en ressources humaines promus notamment par la DGAFP,

- Assurer la coordination des projets statutaires et catégoriels du ministère, à travers notamment le pilotage du guichet unique ministériel, en liaison avec la DEPAFI,

- Piloter la politique ministérielle et les dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la diversité, en formalisant et mettant en œuvre du plan d’action ministériel, en animant les réseaux de référents locaux ou sectoriels et en organisant des campagnes ou des évènements ministériels,

- Assurer l’animation du réseau ministériel des référents déontologues et des lanceurs d’alerte, et celui des correspondants déontologues du secrétariat général et exercer une fonction d’analyse de certaines situations en lien avec le référent déontologue auprès du Secrétaire général,

- Développer des outils au service d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par l’élaboration de référentiels des métiers et des compétences, un soutien méthodologique et une expertise aux démarches conduites par les services RH centraux ou territoriaux et l’élaboration d’une stratégie ministérielle,

- Assurer par l’animation de groupes de travail le suivi de la politique de substitution de policiers actifs et de militaires de la gendarmerie par des personnels administratifs et techniques,

- Assurer le pilotage de la politique ministérielle de certifications des titres professionnels en réponse à des enjeux d’attractivité, de recrutement et de transformation dans certains domaines d’emploi.

A cet effet, vous entretenez des relations avec les principales composantes du ministère et les différents gestionnaires de corps.

Vous pouvez participer au dialogue social et à la concertation avec les représentants du personnel.

Liaisons hiérarchiques :

L’adjoint à la directrice des ressources humaines, chef de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines

L’adjoint « Gendarmerie nationale » auprès du chef de la MGMRH

L’adjoint « Police nationale » auprès du chef de la MGMRH

Liaisons fonctionnelles :

 La MIRH travaille étroitement avec les sous-directions de la DRH (sous-direction du personnel, sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement des personnels, sous-direction du recrutement et de la formation), les autres directions en charge des ressources humaines (DMATES, DRHFS, DRHGN), la DGSCGC, la Haute fonctionnaire pour l’égalité des droits auprès du Secrétaire général, le référent déontologue du Secrétariat général. Elle échange également avec la DGAFP.

Qui contacter ?

L’adjoint à la directrice des ressources humaines, chef de service, chef de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines :

Christophe MAROT – Tél : 01.80.15.40.03 - christophe.marot2@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Rattachée à l’adjoint de la directrice des ressources humaines, chef de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGM RH), la MIRH participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques constitutives de l’unité et d’une fonction RH ministérielles, au-delà des spécificités des missions et des personnels propres à chacun des périmètres d’emploi (Secrétariat général, police et gendarmerie nationales). Elle s’insère dans un service qui assure également le suivi des emplois et du titre 2 du programme 216 Conduite et pilotage des politiques de l'intérieur (CPPI), en liaison avec la direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI), la poursuite du développement du système d'information RH Dialogue 2 et de nouvelles fonctionnalités liées à la modernisation de la gestion des ressources humaines et l'élaboration du rapport social unique ministériel ainsi que d’études statistiques.

La MGMRH anime la fonction RH ministérielle afin d'une part garantir la cohérence d'ensemble et l'unité de la politique des RH au sein du ministère comme vis-à-vis des partenaires du ministère, d'autre part affirmer le caractère stratégique de cette politique au service du ministère et de ses agents à travers une feuille de route déclinée pour l'ensemble des services du ministère (police nationale et gendarmerie nationale notamment) autour d'enjeux stratégiques communs.

Composition et effectifs du service :

La MIRH est composée de 11 agents : 1 adjointe au chef de mission, attachée principale, 7 chargés de mission de catégorie A, 1 de catégorie B, 1 de catégorie C et un apprenti pour une durée de 24 mois. Elle accueille régulièrement un stagiaire de niveau master pour une mission de 6 mois sur la thématique « égalité professionnelle ».

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-expert requis

Avoir des compétences juridiques-maîtrise requis

Avoir des compétences informatique-bureautique-maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager-expert requis

Savoir gérer un projet-expert requis

Avoir l'esprit de synthèse-expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines-expert requis

Savoir s'adapter-expert requis

Savoir s'exprimer oralement-expert requis

Vos perspectives :

Les multiples dimensions du poste offrent à son titulaire la perspective d’occuper des postes à forte responsabilité dans les domaines des ressources humaines, juridiques, ou plus largement de soutien et de mise en œuvre des politiques publiques. Ce poste apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste d’encadrement confirmé dans tout autre domaine. il constitue un atout pour un candidat souhaitant de présenter à la sélection par la voie du « tour extérieur » pour l’accès au corps des administrateurs de l’État. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général / Direction des ressources humaines / Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines

40 avenue des Terroirs de France 75 012 PARIS

A compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.

Emploi fonctionnel  : Responsable Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Code fiche de l'emploi type 2 (REMI) : GRH001A

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique