Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous la responsabilité du chef de la section formation, assurer la mise en œuvre du plan de formation de la RG PACA.

Après contrôle du périmètre et des cibles, évaluation des besoins, estimation budgétaire et préparation des éléments pour la décision dans les domaines suivants : Interarmées, montagne, sécurité routière, cynotechnie, nautique, formation école, police judiciaire, cellule managériale, CSTAGN, secourisme, langues vivantes, mutualisation de la PN, permis de conduire, préparation concours officiers, diplômes statutaires, intervention professionnelle, participation compétition sportives, stages ouverts aux étudiants.

Vous serez également amené(e) à suppléer le chef de section pendant son absence.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Mise en formation locale ou nationale

Composition et effectifs du service

1 SOG – 1 CAT B – 1 CSTAGN – 4 CAT C – 1 CONTRACTUEL

Liaisons hiérarchiques

CHEF BC ET OFFICIERS RÉFÉRENTS

Liaisons fonctionnelles

CEGN – GROUPEMENTS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité – Rigueur – Sens collectif

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Le cycle de travail est de 38 heures réparti sur 5 jours.

Qui contacter ?

- Le chef du bureau des Compétences de la RG PACA 

   Tél : 04 91 85 71 50

   pascal.herve@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Le chef de la section formation de la RG PACA

   Tél : 04 91 85 71 58

   lionel-m.lucas@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie Provence Alpes Côte d'Azur

Bureau des compétences + Section formation

162 avenue de la Timone

13010 Marseille.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH028

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 

- 2° de l’article L332-2