GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales

L’adjoint au chef du service du pilotage, de la performance et de la qualité intervient, intervient en appui du chef de service, afin d’assurer la coordination, le suivi et la mise en œuvre des missions du service :

    Il conseille le directeur de l'Ensosp dans la mise en place du projet général « pilotage / évaluation / qualité ». Pour cela, il contribue au suivi et à l’évaluation des objectifs inscrits dans le contrat d’établissement et dans le programme annuel d’objectifs de l’École nationale

    Il participe à la conception, au déploiement et à l’animation de la démarche d’amélioration continue de l’École nationale en accompagnant les différentes entités dans la construction d’outils d’aide au pilotage

A-Contribuer à l'élaboration et au pilotage des documents structurants :

•   Contrat d’établissement
•    Tableau de bord de direction
•     Programme annuel d’objectifs
•     Rapport d’activité

B- Participer au pilotage du programme annuel d’objectifs et au suivi des indicateurs du contrat d’établissement :

 Contribution à la préparation et à la tenue des revues d’évaluation du PAO et participe à la production du rapport semestriel des objectifs (RSO), du rapport annuel des objectifs (RAO) et du rapport de suivi des indicateurs du contrat d’établissement de l’École nationale

C- Appuyer la conception et l’animation du dispositif d’évaluation de la performance et la démarche qualité de l’École nationale :

Participation à la démarche d’analyse, d’automatisation, de collecte et de restitution des indicateurs de performance et de suivi de l’activité

•  Aide au pilotage des groupes de travail en contribuant à la construction des rapports d’indicateurs
•  Synthétise, analyse et prépare le reporting
•  Intervient dans l’organisation des revues d’objectifs et en assure les comptes rendus
•  Propose des évolutions
•  Produit et actualise, en collaboration avec le chef de service, les guides techniques accompagnant les rapports Business Object

- Participation, en tant que membre, au réseau des requêteurs afin de permettre aux entités de l’ENSOSP de disposer des compétences techniques et méthodiques pour utiliser l’outil Business object

-Participation aux processus de certification de l’Ensosp (Qualiopi, etc)

Votre environnement professionnel

Activités du service

  Le service évaluation de la performance, pilotage qualité assiste le directeur de l'Ensosp dans la mise en place du projet général « pilotage / évaluation /qualité » 

Il suit et évalue les objectifs inscrits dans e contrat d’établissement et le programme annuel d’objectifs de l’École nationale. Il conçoit, déploie et anime la démarche d’amélioration continue

Composition et effectifs du service

 1 Chef de service

1 Adjoint

1 Chargé de mission

Liaisons hiérarchiques

  Chef de service

Liaisons fonctionnelles

  Interne: les entités de l’Ensosp.

  Externe: partenaires et interlocuteurs,DGSCGC, RESP

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques:

-Connaître l’environnement professionnel-  Niveau maîtrise à acquérir

-Avoir des compétences en informatique-bureautique - Niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

-Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

-Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

-Savoir manager : niveau pratique requis

-Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

-Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Savoir être:

-Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

-Savoir s'adapter : niveau expert requis

-Être réactif ; niveau maîtrise requis

-Être autonome et prendre des initiatives : niveau pratique requis

Autres :

Maîtrise des techniques, méthodes et outils de management par la qualité et du modèle PPG/CAF/EFQM/niveau maîtrise

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

- Ce poste amène à travailler en transversalité et à maitriser la méthodologie de la gestion de projet, prépare à occuper des missions à plus hautes responsabilités.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Régime horaire : 38 heures/semaine-16 jours ARTT-
• 29 jours CA.
•  Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;
•  Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;
•  Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration,

Qui contacter ?

La cheffe du cabinet, Mme Fanny Rolland Simonnet, 04 42 39 04 13 ;

Le chef du service du pilotage, de la performance et de la qualité, M Nathan Bernaudon, 04.42.39.04.26

Le chef de la division des ressources humaines, M Marc Lopez

recrutement@ensosp.fr    Tél: 04 42 39 04 71/75   

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr

 (CV, lettre de motivation) à :

Monsieur le Directeur de l'ENSOSP

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers

Division des ressources humaines

BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre

13798 Aix-en-Provence cedex 3

Localisation administrative :

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)

Site d’Aix-en-Provence

1070 rue du Lieutenant Parayre - BP 20316
13798 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3

Cabinet

Service évaluation de la performance, pilotage qualité

Emploi de Référence RMFP (codification RMFP pour publication):Responsable d’un programme d’études et statistiques ou d'inspection

Code fiche de l’emploi type 1 RMFP (nouveau) : ERCTL013

Domaine (nouveau): Organisation, Contrôle et Evaluation

 Temps de travail sur emploi-type 1 :   100 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Emploi-type libellé RIME/RMFPT/RMFPH (ancien):RESPONSABLE DE PROGRAMME D’ETUDES OU DE STATISTIQUES (FPE - FP2EEP01)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  FP2EEP01
 

Domaine ancien : ETUDES-AUDIT-EVALUATION-CONTROLE INTERNE ET PROSPECTIVE

Temps de travail sur emploi-type 1 :   100 %

Date de mise à jour de la fiche de poste : 01/03/2025

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 

2° de l’article L332-2 

(anciennement 2 de l'article 4)