GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

1.   Diriger et manager les 4 agents de la division de la formation des ESD, composée de différents services en charge :

o   de la formation d’intégration de colonel de SPP (A+)2 ;

o   de l’animation des ateliers du RESP « gestion et communication de crise »

o   des formations de perfectionnement et de maintien des acquis des ESD ;

o   de porter et de valoriser le master Sécurité et Management des Territoires en partenariat avec AMU-IMPGT.

o   de la gestion et de l’exécution du budget de la division, des déplacements et hébergements extérieurs des stagiaires et de la gestion des intervenants sur bon de commande.

2. Assurer la mission de responsable pédagogique de la Formation d’Intégration de colonel et coordinateur discipline liée à cette formation :

o   Encadrer la promotion

o   Assurer l’ingénierie de formation en conformité avec le décret

o   Coordonner les différentes séquences de formation

o   Compiler les évaluations à présenter au jury final de validation

o   Proposer des évolutions pédagogiques à son chef de département

o   Travailler en collaboration avec la Mission ESD de la DGSCGC et les autres partenaires (INSP, INET, RESP, AMU etc.)

o   Recruter, accompagner et coordonner les intervenants occasionnels en charge des faces à faces pédagogiques

o   Participer à la commission des coordinateurs de discipline de l’Ensosp, au conseil de perfectionnement lorsque nécessaire et à toutes autres réunion stratégique sur demande.

o   Assurer des faces à faces pédagogiques en lien avec ses compétences.

3. Travailler en transversalité avec les autres divisions métiers de l’ENSOSP et responsables pédagogiques : continuum pédagogique, formations intégrées, mise en situation pratique etc.

Votre environnement professionnel

• Activités du service: Formation dans le domaine des formations supérieures
• Composition et effectifs du service: 3 personnes
• Liaisons hiérarchiques supérieurs: Directeur, Directeur adjoint
• Liaisons hiérarchiques inférieurs: Chefs de services
• Liaisons fonctionnelles: 2 agents

Date de mise à jour de la fiche de poste : 01/08/2025

Durée attendue sur le poste : 3  ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

·      Régime horaire : 38 heures hebdomadaires (flexibles) donnant droit à 16 jours ARTT supplémentaires ;

·      Télétravail possible ;

·      Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;

·      Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;

·      Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration.

Dans la posture attendue

-  Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole ;

-  Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;

-  Attacher une grande importance à la notion de service au public : l’intérêt général et le sens de la mission du sapeur-pompier en général et de l’officier supérieur de sapeurs-pompiers en particulier.

-  Des déplacements hors Ensosp sont prévus tout au long de l’année (visite d’étude, immersion des agents, Paris, Bruxelles etc.)

Compétences principales

• Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau expert - requis

 Connaître l'environnement professionnel: niveau expert - requis

•  Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation: niveau expert - requis

Savoir travailler en équipe: niveau expert - requis

Savoir anticiper: niveau expert - requis

Savoir s'organiser: niveau expert - requis

• Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines: niveau expert - requis

Savoir accueillir: niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter: niveau expert - requis

Faire preuve de rigueur et de méthode: niveau maîtrise - requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargée/chargé d'ingénierie de formation

Domaine: Enseignement et formation

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPENS020 temps de travail sur emploi-type 1: 100%     

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) 

Domaine : Éducation et formation tout au long de la vie

Emploi type : Conceptrice/concepteur d'actions de formation

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEDUI06 temps de travail sur emploi-type 1: 100%

Contacts

Cheffe de la division des emplois supérieurs de direction, Laurence CRESPI, 0442390474, laurence.crespi@ensosp.fr

Chef de la DRH, Marc Lopez, 0442390471, recrutement@ensosp.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

CV + Lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le directeur de l’Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr

A déposer obligatoirement sur MOB MI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 et sur "Choisir le service public"

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 

Article L332-4

(anciennement article 6 bis)