GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

 En votre qualité première de chef(fe) du bureau Qualité de vie au travail
Au titre de l’action sociale :
- Suivi du marché public de prestations et des actions de la psychologue du travail
- Suivi du marché public de prestations et des actions de l’assistante sociale
- Correspondant (suppléant) du comité national des actions sociales (CNAS), suivi annuel des adhésions
- Désignation et suivi des référents Egalité professionnelle, Diversité (dont lutte contre les discriminations et handicap) et Déontologie
- Elaboration annuelle du rapport social unique de l’établissement
- Fournir les données RH relatives au rapport annuel d’activité (RAC), au manuel interne de fonctionnement (MIF) et à tous rapports nécessitant des
données RH (enquêtes ministérielles ou associées)

Au titre de chargé de la mise en oeuvre du dialogue social :
- Assurer l’organisation technique et réglementaire du comité social d’administration (CSA) et de sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail
- Assurer le secrétariat des réunions mensuelles Direction / représentants des personnels
- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles (échéance quadriennale)

 Au titre de la gestion du temps de travail :
- Superviser les actes de gestion dans le logiciel temps de travail OCTIME;
- Être le référent auprès des agents sur les questions réglementaires en lien avec l’organisation du temps de travail ;
- Mettre en oeuvre et suivre la gestion des comptes épargne-temps (CET)
- Assurer la planification et le suivi des astreintes et permanences des officiers de sapeurs-pompiers de l’ENSOSP
En votre qualité complémentaire de chef(fe) de service, vous superviserez les actions et managerez également la cheffe du bureau Développement des compétences (formation)

Votre environnement professionnel

Activités du service

  Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement

 Suivi et gestion individuelle des carrières des agents

   Rémunération des personnels et intervenants de l’Ecole nationale

  Elaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l'Ecole

 Gestion du temps de travail

  Impulsion et suivi des dispositifs d’action sociale de l’établissement

   En charge du dialogue social et des instances paritaires (CSA et formation spécialisée)

Composition et effectifs du service

 8 agents

Liaisons hiérarchiques

  Secrétaire général – Directeur adjoint – Directeur

Liaisons fonctionnelles

 La division des ressources humaines est en relation fonctionnelle avec les autres divisions et les autres départements de l’ENSOSP, l’agence comptable, les services centraux du ministère de l’intérieur, les organismes sociaux (URSSAF, IRCANTEC, CARSAT…), les SDIS et autres collectivités territoriales, la DRFiP, la préfecture de région, le CNFPT, le CNAS , organismes divers.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel: niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique  niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir rédiger: niveau maîtrise requis
Savoir manager: niveau pratique requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise requis

Savoir être

 Avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis
Savoir s'adapter: niveau expert requis
Être réactif: niveau maîtrise requis
Être autonome et prendre des initiatives: niveau maîtrise requis

Autre: 

 Expérience avérée en ressources humaines, dans les domaines du social et de la formation

Durée attendue sur le poste : 3  ans

Vos perspectives :

Accès aux fonctions de chef de division et aux concours de corps supérieurs

Date de mise à jour de la fiche de poste : 02/01/2025

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire : 38 heures-16 jours ARTT- 29 CA.

 Télétravail possible ;

 Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;

 Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;

   Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration,

Disponibilité, engagement,tact, discrétion, pédagogie et esprit de synthèse.

Qui contacter ?

Chef de la division des ressources humaines, M. Marc Lopez 04 42 39 04 71/75

   recrutement@ensosp.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes:

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr

 (CV, lettre de motivation) à :

Monsieur le Directeur de l'ENSOSP

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers

Division des ressources humaines

BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre

13798 Aix-en-Provence cedex 3

Localisation administrative :

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)

1070 rue du Lieutenant Parayre- BP20316

13798 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3

 Secrétariat général (SG)
DRH : division des ressources humaines

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :  Chargée / Chargé du dialogue social

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Domaine:    Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH016
     

VERSANT(S)VERSANT(S) :
FPH FPT FPE : FPGRH015

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :  100%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)  

Domaine :   RESSOURCES HUMAINES
 

Emploi type :   CHARGEE/CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL (FPE - FP2GRH09)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH09

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Date de mise à jour de la fiche de poste : 02/01/2025

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 

2° de l’article L332-2 

(anciennement 2 de l'article 4)