GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales

-créer les programmes de formation dans les disciplines gestion des risques et des crises destinées aux différents stages proposés aux officiers de sapeurs-pompiers, aux élus, aux cadres territoriaux et de l’Etat ainsi qu’aux étudiants en master (formation continue) ;

- assurer l'ingénierie pédagogique dans ces disciplines pour les formations dispensées à l'étranger ;

- participer à des actions de formations internationales;internationales ;

- réaliser des faces à face pédagogiques sur les spécialités de l’agent ;

- collaborer à la conception des actions de formation développées au sein de la division ;

- proposer des évolutions des contenus des formations gestion de crise mais également des méthodes pédagogiques des formations actuelles.

- participer aux travaux collaboratifs au sein de l’École nationale et de ses réseaux et à la représentation de la structure dans les relations avec les partenaires internes et externes ;

- assurer la coordination pédagogique avec les universités dans le cadre de masters "risques et crise » ;

- assurer la veille prospective de ces disciplines ;

- développer et animer les relations partenariales et les réseaux professionnels en lien avec la matière ;

- assister le chef de division dans l'animation du Comité d'orientation scientifique : risques, crise et sécurité ;

- participer à des études et recherches dans les domaines des sciences de l'éducation, de la psychologie, du management des situations de crise ;

- participer aux lots de tâches de projets où la division est impliquée ;

- valoriser les actions de l’ENSOSP sur ces projets par de la publication et des actions de communication ;   

- produire régulièrement des rapports d’étapes sur l’avancée ou les contraintes des projets confiés.

Conception et mise en œuvre des formations en gestion de crise :

- Formation Management des situations de crise

- Formation Prise de décision

- Formation Prise de décision locale

- Formation master GRCSC avec UHA
- Formations pour le RESP, l’INET, l’INSP

Votre environnement professionnel

Activités du service

Conception et mise en œuvre des formations en gestion de crise et formations des élus

Composition et effectifs du service

7 agents ETP :

- 1 chef de division (cat A)

- 3 responsables pédagogiques (cat A)

- 1 assistante (cat C)

- 2 apprentis

Liaisons hiérarchiques

- le chef de la division DGDC

- le directeur des études

- l'équipe de Direction

Liaisons fonctionnelles
 

- stagiaires

- SDIS

- DGSCGC

- intervenants

- services internes de l'ENSOSP

- CNFPT, INET …

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

-Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
-Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir être

- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Autre: 

-Connaitre les règles pédagogiques et techniques de création de cours- Niveau expert – requis
-Faire preuve de rigueur et de méthode- Niveau maîtrise – requis
-Sens de la pédagogie- Niveau expert requis 

Durée attendue sur le poste : 3  ans

Vos perspectives :

Connaissance des réseaux d’acteurs de la sécurité civile à l’échelle nationale et internationale.

Expérience aisément valorisable.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Régime horaire : 38 heures-16 jours ARTT- 29 CA.

Maitrise obligatoire de l’anglais lu, écrit, parlé;

Déplacements hors de l’ENSOSP;

Diplôme souhaité d’ingénieur ou master 2 dans les domaines de la gestion des risques et/ou crise ou apparenté;

Connaissances de l’organisation de la sécurité civile.

 -Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;

 -Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;

 -Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire et de la restauration.

Qui contacter ?

Lieutenant-colonel Sylvain ROGISSART  au 04.42.39.04.42 sylvain.rogissart@ensosp.fr , chef du Pôle des  études; chef par intérim de la division des formations à la gestion de crise et à la résilience des territoires

Chef DRH, M. Marc  Lopez : 04 42 39 04 71/75

   recrutement@ensosp.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes:

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr

 (CV, lettre de motivation) à :

Monsieur le Directeur de l'ENSOSP

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers

Division des ressources humaines

BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre

13798 Aix-en-Provence cedex 3

Localisation administrative :

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)

1070 rue du Lieutenant Parayre – 13100 Aix-en-Provence

Affectation géographique : site de l’Entente Valabre à 13120 Gardanne

Direction des études, de la stratégie de la gestion de crise et de la résilience des territoires - Division des formations à la gestion de crise et à la résilience des territoires

 RMFP: FPENS017

Emploi fonctionnel 1 (codification RMFP pour publication):  Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation

Domaine nouveau:   Enseignement et Formation
  

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :   ERENS013
  

 temps de travail sur emploi-type 1 :  100%

Emploi fonctionnel 1 (ancien) (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2):  CONCEPTRICE/CONCEPTEUR D’ACTIONS DE FORMATION (FPE - FP2EDU06)

 Domaine  ancien: EDUCATION-FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  FP2EDU06

 temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Date de mise à jour de la fiche de poste : 14/01/2025

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 

2° de l’article L332-2 

(anciennement 2 de l'article 4)