Groupe RIFSEEP : 1 

Vos activités principales :

En collaboration étroite avec la cheffe du pôle mobilité/effectifs/contrats :

- Participer au recrutement : suivi des mutations, détachements, prise en charge des nouveaux arrivants, gestion des contractuels
- Participer à la gestion des candidatures sur le logiciel MOBMI − périmètre zonal (création des demandes d’autorisation de recrutement, suivi des validations, suivi des candidatures en lien avec les services, transmission des tableaux de classement des candidats, archivage des offres)
- Consultation journalière des TG et diffusion de l’information aux services

- Gestion des mouvements internes (APCI)

- Gestion et suivi des mutations dérogatoires

- Suivi des policiers adjoints
- Gestion des diverses campagnes de mouvements des personnels actifs
- Participer à la gestion prévisionnelle des ressources en personnel administratifs, techniques et
scientifiques

Votre environnement professionnel :

        Activités du service  : Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale de Haute-Garonne et de son adjoint, le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) a pour mission la gestion des personnels, des moyens budgétaires et logistique de la DIPN 31, de la prévention, du contrôle interne financier et de la maîtrise des risques.

Positionnée au sein du SDSO, bureau des ressources humaines, le pôle mobilité et contrats travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la DIPN 31 et est en relation avec des partenaires extérieurs.

       Le pôle mobilité gère :

- la publication des offres de poste administratif, technique et scientifique (PATS) du ministère de l’Intérieur, déposées sur le logiciel MOBMI et la Place de l’Emploi Public.
- vérifie et gère les candidatures.
- est chargée de la gestion prévisionnelle des effectifs PATS pour la DIPN 31
- gère les contrats ou convention (apprentissage, service civique, …)

- gère l’ensemble des campagnes de mobilité de tous corps.

     Composition et effectifs du service:

SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, CST

pôle mobilité et contrats : 1 administratif de catégorie B et 1 de catégorie C

      Liaisons hiérarchiques:

Chef et chefs adjoints SDSO , chef et adjoint chef du bureau des ressources humaines, chef de pôle

      Liaisons fonctionnelles

Tous services DIPN 31, services du ministère de l’intérieur (SGAMI, DCPN, DRHFS , …), autres administration, particuliers, ….

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 40h30 générant 25 CA et 29 RTT
Horaires variables

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Pôle mobilité et contrats : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr

ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

Tél : 05-36-25-91-23 ou 05-36-25-91-19

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Compétences techniques

Avoir des compétences en informatique et bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir négocier  : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives d'évolution : évolution vers le domaine des ressources humaines ou de l'administration générale

Durée attendue sur le poste : 3 ans

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein des services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Emploi fonctionnel (codification RMFP indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chargée / Chargé du recrutement

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Article L332-2 2° du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84616 du 11 janvier 1984)