Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En contrôle frontières de 1ère ligne, vérification du droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…), première analyse de l’authenticité des documents de voyage.

 
Activités du service :

Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière aérienne, la polyvalence de la DPAF Orly se décline dans ses missions : Contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale.

 
Composition et effectifs du service :

La DPAF Orly se compose de 719 effectifs.

 
Liaisons hiérarchiques :

N+ 1 Responsable de section dans laquelle l’agent est affecté

Liaisons fonctionnelles :

Garde-frontières de seconde ligne

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime cyclique : Sections fonctionnant sur un cycle 2/2/3 (travail WE et JF) avec vacations matin de 05h00 à 17h08 et des vacations après-midi de 11h52 à 00h00 ou 12h22 à 00h30 selon le site d’affectation (avec des décalages possibles de 09h30 à 21h38) et donnant droit à une indemnité de 0,97 € par heure de nuit (entre 21h00 et 6h00). En outre, si les conditions réglementaires sont réunies, les agents pourront bénéficier de l’indemnité pour travail de nuit (ITN).

Les heures effectuées les week-ends et jours fériés donneront lieu à compensation horaire (repos pénibilité spécifique)

Les heures supplémentaires (HS) font l’objet de compensation pour dépassement selon les modalités suivantes :

- majoration de 200 % pour HS effectuées sur repos légal ou jour férié.

- majoration de 150 % pour HS effectuées sur repos compensateur et tous les autres cas.

-Connaissances en réglementation transfrontière et en détection de la fraude documentaire et à l’identité : Formations assurées.

- Connaissances en langue anglaise souhaitée (Niveau A1-A2)

- Effet vestimentaire fourni par l’administration (Chasuble)

- Grande discrétion, rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés,

- Moyen de locomotion indispensable en raison des horaires de prise et fin de service

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences réglementaires : niveau pratique - à acquérir ;

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir.

Savoir-faire :

- Savoir analyser : niveau pratique - requis ;

- Savoir utiliser les outils informatiques et techniques de contrôle : niveau pratique - à acquérir.

Savoir-être :

- Avoir le sens du service public : niveau pratique - requis ;

- Etre rigoureux : niveau pratique - requis ;

- Faire preuve d'aisance relationnelle : niveau maîtrise - requis.

Vos perspectives :

- Acquérir et développer des compétences dans le domaine de la réglementation et du contrôle transfrontière.

- Maîtrise des outils informatiques, techniques par le biais de formations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

 
Responsable de la division du contrôle transfrontière : 01-49-75-76-27

Adjointe au responsable de la division du contrôle transfrontière : 01-49-75-03-99

Attachée d’administration : 01-49-75-04-30

Date limite des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 - Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
 - Pour les personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Chargé du contrôle des flux de passagers

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPSEC020

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)