GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• Gère l’ensemble des opérations quotidiennes propres à son domaine, suit les procédures de gestion administrative

• Prépare et coordonne la campagne des entretiens professionnels

• Assure le relais entre les différents départements techniques de la DSIC et les autres services du SGAMI Nord, particulièrement avec la Direction des Ressources Humaines

• Assiste les départements techniques de la DSIC sur certains domaines RH (carrière, CET, arrêtés, télétravail…)

• Organise la remontée d’information sur son domaine (tableaux de bord…) et élabore des tableaux de bord (télétravail, suivi des effectifs...)

• Informe et conseille les agents et leurs responsables en matière de formation

• Élabore, anime et suit la réalisation des formations, de l’inscription à la participation

• Assure la gestion de la messagerie fonctionnelle RH

• Traite en collaboration avec la responsable budgétaire du contrôle interne financier et de l’analyse des risques et s’assure de la complétude et remontée des tableaux

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La DSIC :

Assure l’ingénierie, l’installation et la maintenance des infrastructures et équipements des systèmes d’information et de communication des services de police, situés dans la zone de défense et de sécurité Nord et le développement d’applications informatiques

Contribue à la permanence, à la continuité et à la sécurité des liaisons ainsi qu’à l’application des mesures de sécurité des systèmes d’information et de communication dans les services

Met en œuvre dans la zone de défense les systèmes d’information et de communication nécessaires en cas de déclenchement de plans de secours, de crise ou d’événements particuliers

Composition et effectifs du service :

La DSIC est composée de 68 agents

La Section Moyens comprend 6 agents répartis sur 2 sites géographiques

Liaisons hiérarchiques :

Rattachement direct au Chef de la Section Moyens

Liaisons fonctionnelles :

• DTNUM

• ANFSI

• autres directions du S.G.A.M.I. Nord

• services S.I.C. des préfectures et de l’Administration Territoriale de l’État (DDI)

• services de police et de gendarmerie, de sécurité civile, de la zone de défense et de sécurité Nord

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'ingénierie de la formation : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences juridiques (statut des personnels - droit  de la fonction publique) : niveau initié à acquérir

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

- savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique à acquérir

- savoir communiquer : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Évolution vers un poste de chargé de formation ou du recrutement.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Discrétion absolue sur la nature de l’activité indispensable.

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours RTT

Accessibilité :

- Transports en commun

- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Le Directeur des SIC : 03 74 68 77 01

La Cheffe de la Section Moyens : 03 74 68 77 07

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

FPGRH012 – Chargée/chargé de la gestion des RH de proximité 50 %

FPENS020 – Chargée/chargé d’ingénierie de formation 50%

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).