Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein d’une équipe de 12 personnels de différents statuts, vous serez en charge du budget du bureau des compétences ainsi que de la mise en œuvre de certaines formations.
Ainsi, au niveau budgétaire, vous serez en charge de la programmation, du suivi et de l’exécution budgétaire des formations et du recrutement de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes (budget de près de 500 k€).


En qualité de responsable du budget du Bureau des Compétences, vous :
- assurerez le suivi des dépenses budgétaires via CHORUS ;
- gérerez la dotation régionale en tenant à jour un tableau de synthèse ;
- transmettrez aux utilisateurs des informations pratiques sur les procédures budgétaires ;
- assisterez et conseillerez votre hiérarchie lors de prise de décision impactant le budget ;
- saisirez les devis et services faits après obtention des demandes d’achat (DAED) ;
- réserverez les hébergements et les trajets pour les personnels de la section formation par le biais du pro-logiciel TACITE


Vous mettrez mensuellement à jour le tableau de bord financier et réaliserez la rédaction de convention dans le domaine de la formation et du recrutement.


En charge de certaines formation, vous assurerez la :
- réception, proposition de sélection et suivi des dossiers de candidatures à ces formations ;
- désignation d’encadrants ;
- production des actes administratifs relatifs aux différentes formations (désignation, notes de service …) ;
- saisie sur le progiciel de gestion de la gendarmerie Agorh@ Compétences des données relatives aux personnels formés ;
- mise à jour et l’élaboration de tableaux de suivi des personnels formés ;
- recensement des expressions de besoins en formation des unités puis, après analyse, la transmission à l’échelon national.

Par ailleurs vous superviserez les activités secrétariat  : réservation salle et hébergement, commande fournitures…

Votre environnement professionnel :

Interlocuteurs variés (groupements de gendarmerie, autres bureaux, SGAMI)

Activités du service

Composition et effectifs du service

- 1 cheffe de section

- 1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie

nationale (CSTAGN), adjointe

- 5 personnels militaires

- 2 personnels civils de catégorie B

- 3 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

- Cheffe de section

- Chef du bureau des compétences

- Officier adjoint ressources humaines

- Chef DAO

- Commandant en second de la région

- Commandant de région

Liaisons fonctionnelles

- Commandement des écoles de la Gendarmerie nationale (CEGN)

- Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD) et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)

- Autres interlocuteurs à l’état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les sections du BC, BPCIV

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Réactivité, respect des règles de confidentialité ;

- Horaires variables (plages fixes obligatoires : 9h - 11h30 et 14h-16h00 à conjuguer avec les

nécessités du service) sur la base de 38 heures hebdomadaires (7h36/jour) ;

- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève

Qui contacter ?

Cheffe du bureau des compétences : Commandante Inès TETTARAVOU

04 37 85 22 03 - ines.tettaravou@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 cheffe de la section formation : Marie-Emmanuelle SALOMON 04 37 85 22 05

mail :  marie-emmanuelle.salomon@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir manager

expert

à acquérir

 Vos perspectives :

Evolution vers d’autres emplois au sein de l’État-major

Durée attendue sur le poste : 3 ans

RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE - RHONE-ALPES

Bureau des compétences / section formation

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF004A Chargée/Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A Gestionnaire des ressources budgétaires

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)