GROUPE RIFSEEP 1

Activités principales

Vous êtes chargé des missions suivantes au sein de la cellule « action sociale » :

• Gestion budgétaire et comptable des prestations d’action sociale sur les BOP support des ministères (124, 176, 215, 216, 217, 155, 206) : collecte et analyse des éléments en vue des processus de programmation et demande d’abondements, instruction des actes dans Chorus selon les procédures définies et les moyens alloués par les ministères, s’assurer de la conformité expression des besoins/ exécution par les services de prestation financière.


• Appui administratif des Commissions Locales d’Action Sociale (CLAS).


• Suivi de la politique du handicap et gestion des crédits associés (FIPHP).


• Gestion de l’accès et des prestations aux RIA (Albi et Castres).


• Organisation des arbres de Noël.

L’ensemble des missions est réalisé en polyvalence avec l’équipe de la cellule action sociale ; le gestionnaire budgétaire action sociale restant le référent du suivi budgétaire et comptable de l’ensemble des prestations.

Environnement professionnel

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental du Tarn est en charge des missions supports en faveur des services de la préfecture et des directions départementales (DDT et DDETSPP).

L’équipe du SGCD est engagée dans des démarches d’amélioration continue, à l’écoute et investie pour une amélioration constante de la relation aux usagers.

 Au sein de cette structure, le service des Ressources Humaines doit assurer la gestion administrative de l’ensemble des 450 agents du périmètre, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu’à ceux des services. De plus, il garantit à l’ensemble des agents concernés l’accès aux prestations d’action sociale (incluant les agents administratifs de la police nationale et de la gendarmerie).

 
Composition et effectifs du service

Effectif : le SIRH est composé de 15 agents dont une cheffe de service et deux adjoints

Liaisons hiérarchiques

Le gestionnaire est placé sous l’autorité de la cheffe du Service Interministériel des Ressources Humaines et de son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Les services de la Préfecture et les Directions Départementales Interministérielles-DDI (Direction Départementale des Territoires-DDT et Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations- DDETSPP)

Les structures régionales (PFRH, DREETS, DREAL, DRAAF)

Les différents services RH des ministères (MASA, MI, MTES, MINEFIP, MSO)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste destiné aux candidats ayant un appétence particulière pour les postes à forte polyvalence, nécessitant :

• l’usage de plusieurs applications, dont Chorus


• un goût pour l’interministérialité au regard de la diversité des procédures de mise en œuvre des politiques RH.

Entre-aide et appui aux collègues selon les nécessités de service

Discrétion et confidentialité exigée

Télétravail possible (jusqu’à 2 deux jours par semaine) après la période d’intégration

Restaurant administratif situé à deux pas de la cité administrative

Possibilité de remboursement trajet domicile-travail pour les utilisateurs de transport en commun à hauteur de 75 % (gare d’Albi à proximité immédiate de la cité)

Association du personnel : tarifs préférentiels

Qui contacter

• Eugénie DURAND, directrice adjointe du SGCD : 05 81 27 50 89


• Marie-Laurence MERCKEL VERDIER : chef du SIRH : 07 85 59 85 24

Date limite de candidature : 23 février 2026

Liste des pièces à fournir

• CV + lettre de motivation


• Formulaire de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour candidater : cliquer sur « postuler sur le site employeur ».

Afin d’être recevable, la candidature doit être obligatoirement enregistrée sur Mob-MI et accompagnée des pièces listées ci-dessus. Les candidatures par mail ou courrier postal ne sont pas prises en compte.

Connaissances techniques

• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis


• Connaitre l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir


• Avoir des compétences en informatique / bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir rédiger : niveau maîtrise requis


• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis


• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis


• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis


• Savoir communiquer : niveau maîtrise requis


• Savoir accueillir : niveau maîtrise requis


• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Perspectives

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilités plus importantes.

Code emploi type :

• Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires : GBF004


• Chargé de la gestion des RH de proximité : GRH012

2° de l'article L332-2 du code général de la  fonction publique