Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales : 
Au sein de la section du budget, le/la gestionnaire budgétaire : 

- est chargé(e) de l’exécution des dépenses (dans Chorus) et s’assure des bonnes imputations budgétaires en lien avec les services de prestations financières (DRHFS et CPFi);

- s’assure de la conformité des besoins du service au regard de la programmation;

- participe à la mise en place et à l’amélioration des outils de suivi des dépenses;

- assure le renseignement et l’actualisation des engagements et des paiements dans les tableaux de suivi de la dépense;

- participe à la production des notes d’analyse de l’exécution de la dépense;

- met en œuvre les procédures d’exécution budgétaire et suit les indicateurs budgétaires et de performance;

- participe à l’élaboration de tous les actes nécessaires aux demandes de remboursement sur fonds européens (justificatifs de dépenses, certification des dépenses…);

- participe au traitement des dossiers transverses de toute nature;

- travaille en lien avec les autres acteurs de la fonction financière.

Votre environnement professionnel :

 
Le SNEAV est un service à compétence nationale du ministère de l’intérieur, créé par décret du 1er septembre 2021, et rattaché au directeur général de la PN. Il exerce principalement les attributions de l’unité nationale ETIAS prévues à l’article 8 du règlement européen du 12/09/2018 portant création de l’autorisation de voyage ETIAS.

 
Le décret prévoit également qu’il traite des consultations sécuritaires visa pour le compte de la DGEF. 

La finalité de ses missions d’enquêtes administratives contribue à la prévention des risques en matière de sécurité, d’immigration illégale ou de risque épidémique élevé, préalablement aux voyages vers l’espace Schengen de ressortissants de pays tiers. 

Par ailleurs, par lettre de mission du 24 novembre 2023 du directeur de cabinet du ministre de l’intérieur, le SNEAV a été chargé de préfigurer une cellule centralisée pour la mise en œuvre du module européen de détection des identités multiples (MID) dans le cadre de l’interopérabilité des SI européens (SIS, EES, ETIAS, VIS RECAST, EURODAC, ECRIS-TCN, EUROPOL et INTERPOL) et la refonte du SI européen des visas (VIS RECAST). 

Au sein du SNEAV, le département de soutien exerce les attributions d’un secrétariat général d’administration.

 
 Composition et effectifs du service 
Le SNEAV a un effectif cible de 53 agents composés de personnels administratifs, techniques SIC, actifs et de contractuels. Il a vocation à accroître encore dans les prochaines années. Il bénéficie de l’appui d’AMOA. 

 Liaisons hiérarchiques 
Le chef de la section du budget, de la logistique et de l’immobilier

 Liaisons fonctionnelles 
Agents du SNEAV, directions et services du MI et autres ministères et acteurs de la chaîne de dépense.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Création de poste 

Contraintes liées à la fin de gestion budgétaire 

Le régime horaire de droit commun est de 38h par semaine, générant 17 jours d’ARTT. 

Respect de la confidentialité des informations détenues – Disponibilité exigée – discrétion – Rigueur - Réactivité – 

Esprit d’équipe. 

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter 

mail : dgpn-sneav-ds-recrutement@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20 PSA.docx 

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avecpsa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise 

requis 

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise 

requis 

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique 

requis 

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe 

niveau maîtrise requis 

Savoir analyser niveau maîtrise requis 

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis 

Savoir-être 

savoir communiquer niveau maîtrise requis 

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise 

requis 

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis 

Vos perspectives : 

S’agissant d’un service de création récente, de nombreuses procédures de travail sont à développer et perfectionner afin de consolider les procédures déjà mises en place et de participer activement au bon fonctionnement du département. Il est un atout dans une perspective d’évolution vers d’autres emplois au sein du ministère de l’intérieur et de se présenter à un examen professionnel de catégorie supérieure. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans
 

Date de fin de candidature : 31/12/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

8 chemin de la chatterie – Bat le Solet - 44800 Saint-Herblain 

Code d’affectation administrative SAA : SCDG3300 Code d’affectation opérationnelle SAO : SCDG3313 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPGBF004 – Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : 

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : GBF002A – Gestionnaire des ressources budgétaires 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20 11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): 

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2
(anciennement 2° de l’article 4)