En tant que gestionnaire budgétaire de l’action sociale (70 % du temps de travail) et sous l’autorité de l’adjointe au chef du bureau :

- assurer le suivi budgétaire des différents BOP d’action sociale gérés par le SGCD ;

- participer à la programmation annuelle et au suivi budgétaire de l’action sociale gérée par le SGCD ;

- assurer la mise en paiement des dépenses d’action sociale en lien avec les gestionnaires du bureau

- participer à l’exécution des dépenses d’action sociale gérés par le SGCD sur ses différents BOP, assurer une fonction d’interface avec le pôle BIA, la plateforme Chorus et le service facturier ;

- exploiter les applications spécifiques (Chorus, Chorus Formulaires) et contribuer à la réalisation d’analyses financières et de comptes rendus de gestion.

 
En tant que gestionnaire de formation  et en lien avec le chargé de formation (30 % du temps de travail) :

- Recueillir les besoins de formation des agents et de leur hiérarchie ;

- Diffuser les avis de formation à destination de l’ensemble des agents

- Participer à la mise en œuvre des actions locales de formation ;

- Assurer la gestion logistique des formations ;

- Assurer le suivi statistique.

Travail en transversalité avec les autres bureaux et pôles du SGC.

Personnes à contacter :

François PINEL, chef du bureau formation, prévention et action sociale - 04 73 98 61 29 - francois.pinel@puy-de-dome.gouv.fr

 
RIFSEEP : groupe 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le poste nécessite une capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des contextes ministériels et aux changements d’environnements professionnels.

En cas de pics d’activité tous les agents du bureau pourront être sollicités pour apporter un appui.

Possibles déplacements dans les DDI.

Discrétion et confidentialité demandées

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/niveau maitrise/requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau maitrise/requis

Avoir des compétences en informatique bureautique/niveau pratique/requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation/niveau maitrise/ requis

Savoir travailler en équipe/niveau maitrise/requis

Savoir analyser / niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

Savoir s'adapter/niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

Personnes à contacter pour le poste

François PINEL, chef du bureau formation, prévention et action sociale - 04 73 98 61 29 - francois.pinel@puy-de-dome.gouv.fr

Article L332-2 2°