Groupe RIFSEEP : 2

Code emploi : FP2GRH02

Vos activités principales :

1 – gestionnaire de carrière des agents de la DMLC
En lien avec le délégué à l’appui au pilotage:

- Gérer et suivre la carrière administrative de l’ensemble des agents administratifs et techniques du ministère de l’écologie (MTEATTVL) ;

- Informer les gestionnaires de paie des évolutions de carrière (changement de corps, de grade, d’échelon), des arrivées (lauréats de concours, mutation, détachement entrant…), des sorties des agents (mutation, détachement sortant…) et des cessations temporaire d’activités (grèves, absences non autorisées, congés maternité-paternité-parental...) pour prise en compte dans le traitement des rémunérations ;

- Recueillir et suivre les demandes de mobilités des agents sur le site CSP et/ou autres applications, ainsi que les tableaux de suivi des candidatures, renseigner les applications et les transmettre aux services concernés ;

- Vérifier les listes des agents promouvables, recueillir les propositions d’avancement formulées par la DMLC, transmettre les fiches et les tableaux de propositions d’avancement signés aux services concernés et suivre la campagne de promotion via Promohoop ;

- Fiabiliser et suivre les campagnes d’entretien professionnels (ESTEVE) ;

- Préparer et assurer les permanences mensuelles (demandes de rendez-vous) avec les agents de la DMLC,

- Gérer et suivre les profils horaires de travail, les congés, les récupérations et les absences dans CASPER ;

- Gérer et suivre la campagne d’alimentation du compte épargne temps (réceptionner et contrôler les formulaires, renseigner les applications, émettre l’état liquidatif) ;

- Préparer et transmettre les données mensuelles pour les tickets repas ;

- Préparer et renseigner les différentes enquêtes (dialogue social, handicap, retraite, CET,…) ;

- Mettre à jour les applications métiers et les différents tableaux de suivi.

- Gestion de la carrière administrative des agents dits « orphelins » de la préfecture de la Corse-du-Sud.

2 – Médecine de prévention (pour tous les périmètres)
En lien avec les services de l’action sociale, renseigner et mettre à jour l’application de la médecine de prévention, suivre les visites annuelles et quinquennales auprès de la médecine de prévention, transmettre les convocations aux agents, informer les responsables des conclusions des visites ;

3 – Suivi des frais en lien avec les expertises médicales et les CITIS
Transmettre au service des finances du SGC les états pour la mise en paiement des frais en lien avec les expertises médicales et les CITIS.

4- Polyvalence sur la gestion de carrière des agents de la DDT
- Assurer, en lien avec le (la) gestionnaire carrière DDT, une polyvalence sur les missions de suivi des effectifs.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, autonomie, sens de l’organisation

Vos perspectives : Le titulaire du poste pourra évoluer vers tous autres emplois juridiques et de gestion des ressources humaines

 Durée attendue sur le poste : 3 – 4 ans

* De manière ponctuelle :
- Participer à la surveillance des concours et examens professionnels organisés par le service.
- Participer à l’organisation des élections professionnelles des structures (PREF2A-DDT2A-DDETSPP2A-DMLC) ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le service des ressources humaines est rattaché au secrétariat général commun (SGC), structure placée sous l’autorité hiérarchique du préfet de département qui gère près de 470 agents.

Il assure :

- la gestion de la carrière administrative des agents de la préfecture de la Corse-du-Sud, des directions départementales interministérielles (DDI) et de la direction de la mer et du littoral de Corse (DMLC) ainsi que la gestion de la paie.

- la gestion des effectifs via l’organisation et la planification de la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs (RUO 354 2A). Il assure également le suivi du schéma d’emplois et du plafond d’emplois au niveau départemental (dépenses du titre II – BOP 354).

- la gestion et le suivi des différents modes de recrutement (concours, contractuels, apprentis, services civiques).

- la coordination des actions de formation en lien avec la PFRH, SDRF (MI), la DRF PACA Corse et les services référents des ministères d’origine des agents relevant du périmètre de gestion du SGC.

Composition et effectifs du service

Le service comprend 15 agents : 2 A+ (dont le chef de service) 1A, 11B, 1 C

Liaisons hiérarchiques

Le service des ressources humaines est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGC.

Liaisons fonctionnelles

Le ministère de l’Intérieur, la préfecture de le Corse-du-Sud, le MATTE, la DREAL et la DMLC
 

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 -Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

-Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

L’adjoint à la cheffe du services des ressources humaines : M. Laurent PLISSON laurent.plisson@corse-du-sud.gouv.fr

La cheffe du service des ressources humaines : Mme Brigitte MARCHI brigitte.marchi@corse-du-sud.gouv.fr

Le directeur du SGC2A : M. Vincent ROUAULT vincent.rouault@corse-du-sud.gouv.fr

 
 
Fondement juridique du recrutement :
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.