GROUPE RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Assiste le chef de section et son adjoint dans le pilotage de l’activité d’une section de production de solde ;

Participe à la mise en place d’indicateurs de suivi d’activité pertinents.
Analyse et propose à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers, sensibles ou complexes ; Assure le traitement de ces dossiers.

Conseille les agents de la section sur le traitement de dossiers complexes ;

Traite les procédures complexes de trop-versé et moins-versé (TV/MV)

Traite, le cas échéant, des alertes particulières.
En lien avec le chef de section et son adjoint :

Explique au personnel de la section, les directives en matière de solde et de contrôle interne ;
Assure le rôle d'appui technique et réglementaire pour les personnels de la section ;
Assure la formation technique et réglementaire de proximité (accompagnement) des personnels de sa section.

Le cas échéant, assiste le chef de section et son adjoint dans les missions suivantes liées au contrôle interne de niveau 1 :

le contrôle interne de niveau 1 à l'aide de requêtages ciblés ;
le contrôle de dossiers, par sondages aléatoires ;
le contrôle de saisies particulières dans le SI Agorh@, par sondages aléatoires.

Formation initiale métier effectuée sur le site du COMSOP à Le Blanc (36) ;

Engagement de responsabilité et de confidentialité ;

Télétravail possible après maîtrise du poste et autonomie acquises.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Qui contacter :

- Commandant du SERH 36 tél : 02.18.27.24.65

jerome.brice@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Avoir des connaissances générales dans le domaine de la solde et ses accessoires / niveau pratique - requis
Savoir manager / niveau pratique - requis
Savoir gérer les conflits / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

Connaissance des statuts civils et militaires. Avoir de l’appétence pour les outils numériques (applicatifs)

Liaisons hiérarchiques : Chef(fe) de section rémunération ; Chef(fe) du bureau et adjoint ; Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine 36; Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).

Liaisons fonctionnelles : Interne : bureaux du CNASG - Externe : organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN) – Centre national d'administration de la solde gendarmerie - Rue de la Guignière - 36300 LE BLANC

Activités du service : Pilotage et exécution de la solde des 129 000 militaires de la gendarmerie

EMPLOI-TYPE : CHARGÉ DE GESTION ADMINISTRATIVE ET DE PAIE

Code RMFP : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

Code REMI : GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Composition et effectifs du service
238 personnels civils et militaires

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2