Groupe RIFSEEP : 2

I) Vos activités principales :

Référent(e) pour les agents relevant du périmètre de la Direction départementale des territoires de la Corse-du-Sud (DDT2A):

Gérer et suivre la carrière administrative de l’ensemble des agents administratifs, techniques des ministères sociaux, du travail, de l’écologie, de l’intérieur, de l’agriculture, de la cohésion des territoires et des finances ;

 Informer les gestionnaires de paie des évolutions de carrière (changement de corps, de grade, d’échelon), des arrivées (lauréats de concours, mutation, détachement entrant,…), des sorties des agents (mutation, détachement sortant…) et des cessations temporaire d’activités (grèves, absences non autorisées, congés maternité-paternité-parental...) pour prise en compte dans le traitement des rémunérations ;

En lien avec la DDT2A et les directions régionales, recueillir et suivre les demandes de mobilités des agents sur le site CSP et/ou autres applications, ainsi que les tableaux de suivi des candidatures, renseigner les applications et les transmettre aux services concernés ;

Vérifier les listes des agents promouvables, recueillir les propositions d’avancement formulées par la DDT2A, transmettre les fiches et les tableaux de propositions d’avancement signés aux services concernés ;

Fiabiliser et suivre les campagnes d’entretien professionnels (ESTEVE) ;

Préparer et assurer les permanences mensuelles (demandes de rendez-vous) avec les agents de la DDT2A,

 Gérer et suivre les profils horaires de travail, les congés, les récupérations et les absences dans CASPER ;

 Gérer et suivre la campagne d’alimentation du compte épargne temps (réceptionner et contrôler les formulaires, renseigner les applications, émettre l’état liquidatif) ;

Préparer et transmettre les données mensuelles pour les tickets repas ;

 Préparer et renseigner les différentes enquêtes (dialogue social, handicap, retraite, CET,…) ;

  Mettre à jour les applications métiers et les différents tableaux de suivi.

 Autres domaines d’intervention

Participer à l’organisation des élections professionnelles de la DDT2A et aussi des autres structures (PREF2A-DDT2A-DDETSPP2A) ;

 
 Assurer, en lien avec le (la) gestionnaire DMLC, une polyvalence sur les missions de suivi des effectifs.

Applications métiers : RENOIRH/CASPER/ESTEVE/ODISSEE/HUB-RH/AGORHA/...)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions particulières d’exercice:

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Discrétion, rigueur, méthode, autonomie, sens de l’initiative

Travail sur les logiciels RenoiRH/DIALOGUE 2 (à terme)/ODYSSE/AGHORA/HUB-RH/CASPER/ESTEVE

II)Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service des ressources humaines (SRH) est rattaché au secrétariat général commun (SGC), structure placée sous l’autorité hiérarchique du préfet de département. Il assure:

 -la gestion de la carrière administrative des agents de la préfecture de la Corse-du-Sud, de la direction de mer et du littoral de Corse, et des directions départementales interministérielles (DDI) ainsi que la gestion de la paie.

- la gestion des effectifs via l’organisation et la planification de la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs (RUO 354 2A). Il assure également le suivi du schéma d’emplois et du plafond d’emplois au niveau départemental (dépenses du titre II – BOP 354).

- la gestion et le suivi des différents modes de recrutement (concours, contractuels, apprentis, services civiques).

 
- la coordination des actions de formation en lien avec la PFRH, SDRF (MI), la DRF PACA Corse et les services référents des ministères d’origine des agents relevant de la gestion du SGC.

Composition et effectifs du service
Le service comprend actuellement 15 agents : 3 A, 11 B et 1 C.

Liaisons hiérarchiques
Le service des ressources humaines est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint du SGC.

Liaisons fonctionnelles
Le ministère de l’intérieur, le bureau des finances du SGC, la préfecture de la Haute-Corse, le Conseil d’État, les ministères d’origine des agents relevant de la gestion du SGC, le secrétariat général pour les affaires de Corse, la DREAL, la DRAAF, la DDETSPP, la DMLC, la DDT2A, le SGAMI Sud, l’Éducation nationale.

III) Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques:

Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise-requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique:niveau maîtrise-requis 

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise-requis 

Savoir-faire:

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise-requis

Savoir travailler en équipe :niveau maîtrise-requis

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise-requis

Savoir communiquer : niveau pratique-requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise- requis

Vos perspectives :

Opportunité de progression personnelle et professionnelle au regard des champs d’intervention et de la diversité des missions.

Qui contacter ?

Le Directeur adjoint du SGC : Vincent ROUAULT

La cheffe du service des ressources humaines : Brigitte MARCHI

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

 
 Fondement juridique du recrutement :
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.