Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le gestionnaire de formation se charge d’analyser et de recueillir les besoins en compétences selon les attributions de sa cellule pour la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes. Il travaille en étroite collaboration avec les autres personnels de sa cellule, dont les dossiers doivent être gérés de manière polyvalente, et collabore avec les chargés de formation des départements.
Le gestionnaire de formation doit être doté de qualités relationnelles solides et disposer d’un sens de l’anticipation élevé afin d’être en capacité de prioriser les tâches. Dans cet esprit, le gestionnaire de formation peut-être amené à renforcer les autres cellules de la section formation, qui est son unité première de rattachement.

La diversité des missions au sein de la section formation nécessite capacité d’adaptation et réactivité. Le gestionnaire de formation doit par ailleurs avoir le sens du compte rendu pour permettre à sa hiérarchie d’intervenir le cas échéant.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section pilote et met en œuvre 400 types de stages ou formations environ, assurant ainsi la formation de plus de 13000 militaires par an. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (500 000 euros en 2026).

Composition et effectifs du service

- 1 attachée d’administration de l’État, cheffe de section
-1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe
- 3 personnels militaires
- 2 personnels civils de catégorie B
- 7 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
-Cheffe de section et adjointe
-Cheffe de bureau et adjointe
-Chef de la division zonale des ressources humaines

 Liaisons fonctionnelles

-Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
-Services administration du personnel des groupements de gendarmerie départementale et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)
-Autres interlocuteurs au sein de l’Etat-major régional : bureau de la gestion du personnel militaire, officier police judiciaire zonal et référents notamment.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Réactivité, respect des règles de confidentialité et traitement équitable des demandes par l’application stricte de la réglementation.
-Profil avec force de proposition apprécié par la hiérarchie.
-Possibilité d’horaires décalés et/ou découcher (très ponctuellement) lors d’examens nationaux ou de formations nécessitant une permanence ou un renfort.

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)

- Congés : 27 CA, 16 RTT

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

- Télétravail possible après un délai permettant d’avoir acquis suffisamment d’autonomie sur les missions effectuées. 

Qui contacter ?

- Au sein du service recruteur :

-Cheffe de bureau : Commandante Hayate ALLOUCH (04 37 85 22 03)

hayate.allouch@gendarmerie.interieur.gouv.fr

-Adjointe à la cheffe de bureau : ATT Iris LE QUINTREC (04 37 85 23 29)

  iris.le-quintrec@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Au sein du service RH : bpc.dao.rgara@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau expert - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau expert - requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau expert - à acquérir

- Savoir analyser

Niveau expert - à acquérir

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau expert - requis

- Savoir s'adapter

Niveau expert - requis

- Savoir s'exprimer oralement

Niveau initié - à acquérir

Vos perspectives :

- Au sein de la section, possibilité de diversifier son portefeuille de gestion ;
- Acquérir des compétences et savoir-faire diversifiés permettant une évolution vers d’autres domaines RH et facilitant le passage de concours de la fonction publique. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Curriculum vitæ (CV)

- Lettre de motivation

- Formulaire de mobilité / recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Auvergne - Rhône-Alpes

Bureau des compétences

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2