Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- veiller au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service ;

- mettre en œuvre le plan de formation annuel ;

- mettre en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique que budgétaire ;

- répartir les places aux unités, effectuer les propositions après étude au commandement, désigner les personnels et établir les attestations de stage ou les diplômes ;

- créer et mettre à jour les tableaux de bord du pôle ;

- conseiller les personnels en matière de formation ;

- Recueillir et étudier les expressions des besoins ;

- budgétiser les formations du pôle prises en charge par la région et en assurer le suivi ;

- mettre à jour les tableaux de suivi des formations ;

- Participer à la gestion des messages à destination du pôle via la messagerie organique ;

- Vérifier et procéder à la mise à jour des fiches individuelles de renseignements des personnels formés ;

- Effectuer des requêtes.

- Participer à l’organisation des formations et des examens à la demande de la hiérarchie ou de l’ administration centrale.

Votre environnement professionnel :

Activité du service

La section formation fait partie du bureau des compétences au sein de la région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine. Elle gère la formation des personnels (9400 en 2025).

Composition et effectifs du service

1 OCTA, 1 major SOG,1 adjudant-chef, 2 adjudants, 4 B,4 C

Liaisons hiérarchiques

chef de la section formation et adjoint

Liaisons fonctionnelles

Bureaux de la RGNA, SAP GGD et secrétariat GGM, CEGN, centres régionaux d’instruction.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- régime indemnitaire du MININT

- déplacements ponctuels pour organisation d’examens, de suivi de formations ou réunions ; être titulaire du permis B pour assurer ces liaisons avec un véhicule de service

- outils informatiques, rédaction, analyse

- missions communes au service : entretien des véhicules du service, approvisionnement en carburant

- disponibilité.

 Vos perspectives :

Évoluer dans la fonction publique et acquérir de nouvelles compétences

Qui contacter :

- Chef de la section formation : 05.56.90.44.39

- adjoint: 05.56.90.46.08

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise : requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique : requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique : requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise : requis

Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise : requis

Savoir s'organiser, niveau maîtrise : requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise : requis

Savoir s'adapter,  niveau maîtrise : requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine

Section formation

Caserne Battesti

59 rue Séguineau - CS 90013 - 33700 MÉRIGNAC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

ASSISTANTE / ASSISTANT DE FORMATION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH028

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chargé de la formation

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2