Catégorie statutaire / Corps : C

Groupe RIFSEEP : Groupe 1

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Gestionnaire des dispositifs sociaux (GRH009A)

Votre environnement professionnel

Le SGCD est un service déconcentré relevant du ministère de l’Intérieur, à vocation interministérielle, qui exerce ses missions sous l’autorité du préfet de département. Il assure la gestion de l’ensemble des fonctions support au bénéfice des structures composant l’administration territoriale de l’État (ATE) dans le département : la préfecture, les 3 sous-préfectures d’arrondissement (Brest, Chateaulin et Morlaix) et les 3 directions départementales interministérielles (DDI) : la direction départementale des territoires et de la mer (DDTM), la direction départementale de la protection des populations (DDPP), la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS).
Le service des ressources humaines du secrétariat général commun du Finistère est composé de 2 pôles : le pôle gestion administrative et budgétaire et le pôle action sociale, formation, santé et sécurité au travail.

Composition et effectifs du service

1 A- chef de service
3 A- chefs de section ou de pôle
1 A - chargé de mission prévention des risques professionnels
1 B – adjoint à la cheffe du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail
19 - gestionnaires RH, budgétaire, de l’action sociale ou de formation
Total : 25 agents

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du pôle et son adjointe, Cheffe du service RH, Direction du SGCD

Vos activités principales

Au sein du pôle action sociale, formation et santé, sécurité au travail, du SRH du SGCD du Finistère, le ou la gestionnaire action sociale est en charge de la mise en œuvre de l’action sociale au profit des agents du ministère de l’Intérieur du département (environ 1200 agents).

il ou elle assure les missions suivantes :

Pilotage et suivi des crédits d’action sociale au titre des programmes 216 et 354
Préparation du budget prévisionnel, transmission des remontées financières, bilan annuel d’utilisation des crédits sur ces BOP et statistiques afférentes;
Gestion des dossiers de demandes de prestations sociales;
Actualisation des informations afférentes sur l’intranet;
Gestion des aides alimentaires d’urgence et secours en lien avec l’assistante de service social
Gestion des bourses d’études des orphelins de la police nationale;
Mise en œuvre, gestion et suivi des différentes actions de proximité,
arbre de Noël, animation du réseau des correspondants d’action sociale, vaccination, actions de communication, actions/ateliers de prévention
Secrétariat de la commission locale d’action sociale (CLAS), mise en œuvre de ses actions et suivi du budget déconcentré d’initiative locale (BDIL)
Suivi des conventions relatives à la médecine de prévention et la restauration collective
Mise en paiement des frais de déplacements de l’assistante de service social.

Qui contacter :

DUPUY Katia - cheffe du service ressources humaines

katia.dupuy@finistere.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 

publication réglementaire minimale d'un mois sur MOB-MI et la PEP à compter de la date de publication de la fiche.

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

Pour candidater sur un poste :

vous devez tout d'abord effectuer une recherche de postes. Pour ce faire, vous pouvez vous rendre soit sur MOB-MI

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/fiche-guide-candidat-mobmi_10.aspx?LCID=1036

soit sur CSP – Choisir le service public

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/

Le formulaire de mobilité qui vous permet de candidater est disponible en téléchargement via le lien ci-dessous

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise  - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise  - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise  - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique  - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise  - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise  - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise  - requis
Savoir gérer un projet / niveau pratique  - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise  - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise  - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise  - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise  - requis

Durée attendue sur le poste : entre 3 ans et 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le poste nécessite une grande discrétion, compte tenu de la nature sensible des dossiers traités.

Déplacements occasionnels sur le département et sur la région Bretagne.

1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)