Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le gestionnaire formation se charge d’analyser et de recueillir les besoins en compétences de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes. Il peut ainsi proposer le meilleur plan de formation annuel. Il travaille en collaboration avec le commandement des école de la gendarmerie nationale (CEGN).

Au sein d’une équipe de 13 personnels de différents statuts, vous participerez à la mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et / ou régional au profit des personnels militaires et civil (officiers, sous-officiers, gendarmes adjoint volontaires de la gendarmerie et du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale et civil) de la Région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes (RGARA).

Le gestionnaire formation doit avoir d’excellentes qualités relationnelles et savoir être à l’écoute pour résoudre les déficits de compétences et combler les besoins. Il aime donc le travail en équipe. De plus, il est polyvalent et sait s’adapter aux demandes et aux attentes de sa hiérarchie. Il se doit d’être organisé et rigoureux.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section pilote et met en œuvre 300 types de stages environ, assurant ainsi la formation de plus de 13 000 militaires par an. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (400 000 euros en 2024).

Composition et effectifs du service

1 SACE, cheffe de section

1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe

3 personnels militaires

1 personnel civil de catégorie B

7 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

-Cheffe de section

-Chef du bureau des compétences

-Officier adjointe ressources humaines

-Commandant en second de la région

-Commandant de région

Liaisons fonctionnelles

-Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)

-Commandante des écoles de la Gendarmerie nationale (CEGN)

-Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD) et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)

-Autres interlocuteurs à l’état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Réactivité, respect des règles de confidentialité ;

- Horaires variables (plages fixes obligatoires : 9h00 -11h30 et 14h00-16h00 à conjuguer avec les nécessités du service) sur la base de 38 heures hebdomadaires (7h36/jour) ;

- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève .

– Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter ?

Cheffe de Bureau : commandante TETTARAVOU 04 37 85 22 03

ines.tettaravou@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Adjointe à la cheffe de bureau : capitaine RION 04 37 85 23 29

sandra.rion@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Cheffe de la section formation : Marie-Emmanuelle SALOMON 04 37 85 22 05

marie-emmanuelle.salomon@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Curriculum vitæ (CV)

- Lettre de motivation

- Formulaire de mobilité/recrutement

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats et disponible à cette adresse (devra être daté et signé par le candidat en bas de la page 2) :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise  - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir analyser

Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

-Au sein de la section, possibilité de diversifier son portefeuille de gestion ;

-Acquérir des compétences diversifiées en matières RH permettant une évolution vers d’autres emplois dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES
Bureau des Compétences - Section Formation
36 boulevard de l’Ouest
69580 SATHONAY-CAMP


-Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
-Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
-Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
-Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) :

GRH007A -Gestionnaire ressources humaines

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2