GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef de section et de son adjointe, le/la gestionnaire contribue à la mise en œuvre sur le plan logistique, administratif et matériel des opérations de recrutement et de paiement de la réserve opérationnelle de la police nationale.

Vos missions :

- Gestion et suivi des dossiers de la réserve opérationnelle.

- Recueillir et prendre en compte les inscriptions.

- Instruire et suivre les dossiers de candidature: saisie, préparation, classement, transmission, archivage.

- Organisation des commissions de recrutement de la réserve opérationnelle.

- Organisation des visites médicales en lien avec le service médical.

- Gérer les relations avec les candidats : échanges téléphoniques, mails, lettres de rejets.

- Etablir les contrats.

- Elaborer et suivre les statistiques des sessions de formation.

- Etablir les convocations aux entretiens, aux visites médicales, pour l'entrée en formation.

- Fiabiliser les différents vivier

- Gérer les dossiers de carrière des réservistes.

- Accueillir les candidats et les membres de jury.

Ponctuellement, appui à la section concours pour les déplacements.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Organisation et mise en œuvre des concours, recrutements et examens professionnels pour les personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale. Organisation des recrutements des personnels techniques affectés dans les services préfectoraux, services de police et de gendarmerie nationale. 

Pilotage des recrutements des personnels contractuels (administratifs et techniques), apprentis, gestion et administration des demandes de stage. 

Formation des personnels affectés au SGAMI Nord. 

Gestion de la réserve opérationnelle. Gestion du handicap.

Composition et effectifs du service :

Le bureau est composé de 25 agents (3A, 6B, 11C, 5 apprentis) et organisé en quatre sections et une cellule : recrutement formation / réserve opérationnelle / concours PATS / concours actifs / handicap.
La section réserve est composée d’un chef de section, d’une adjointe, de quatre agents et de deux apprentis.

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des ressources humaines

Directeur des ressources humaines adjoint 

Cheffe du bureau du recrutement et de la formation

Chefs adjoints du bureau du recrutement et de la formation

Chef de section.

Liaisons fonctionnelles :

Tous les bureaux du SGAMI 

Préfecture de région et sous préfectures de la zone 

Services centraux et déconcentrés de police et de gendarmerie

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié à acquérir

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

- savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir être

- savoir accueillir : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Vos perspectives :

Tout poste RH en police ou en préfecture ou autres Ministères.

La multiplicité des interlocuteurs et la diversité des missions permet une large évolution de carrière tant dans le cadre de la mobilité que
d'une promotion au sein de l'encadrement par voie de concours.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Attraits : Gestion complète des dossiers et relations avec de nombreux partenaires (retraités de la police, services du ministère, autres administrations, directions de police, service des finances, service du ministère de la justice, préfecture du Nord). 

Contraintes: Nécessité de respecter les dates imposées par le calendrier de recrutement, la gestion des dossiers et les contraintes budgétaires et statistiques. 

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables , 16 jours ARTT.

 Le poste ouvre le droit à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) et à l’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS).

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – SGAMI Nord - Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Code emploi type : Gestionnaire des ressources humaines – GRH 007 A

Poste soumis à l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA).

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2)