Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Chargé de recrutement, traitement administratif des candidatures

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Le centre de sélection et de concours (CSC) est composé de 2 pool, le GOCE chargé de l’organisation des concours et le GTAC chargé du traitement administratif des candidatures.
Le CSC de la région de gendarmerie d'Ile-de-France est chargé de la mise en application de la politique de recrutement décidée par l'administration centrale et de l'organisation des concours et des examens professionnels de la gendarmerie. A ce titre, les épreuves écrites des concours et examens professionnels décentralisés ainsi que les épreuves orales, sportives et tests psychométriques sont réalisées dans les locaux du CSC à Maisons-Alfort et sur des installations sportives internes ou externes.

Composition et effectifs du service
Le CSC est composé de 13 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques
Supérieur hiérarchique direct : le chef de pool GTAC
Liaisons fonctionnelles
Collaboration avec l’autre pool le GOCE

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Horaires atypiques pendant les concours

- respecter les règles de confidentialité liées aux concours, examens et sélections

-Régime indemnitaire MININT – 38 heures/semaines – 27 jours de congés annuels – 16 jours RTT – horaires variables.

Qui contacter ?

Mme FERNANDEZ Cécile – adjointe au chef de Centre

tél : 01.57.44.06.61

mail : cecile.fernandez@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

savoir accueillir niveau pratique requis

savoir s'adapter niveau pratique requis

Vos perspectives :

Votre poste vous conduira à connaître parfaitement l'environnement professionnel d'une région de gendarmerie et vous permettra d'évoluer avec aisance dans d'autres fonctions ou structures au sein de la gendarmerie nationale.

Durée attendue sur le poste :

jusqu'au terme de l'arrêté de placement en congé maternité de l'agent remplacé.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie d'Ile-de France

Bureau des compétences

Centre de Sélections et de Concours

4 avenue Busteau - 94700 MAISONS-ALFORT

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :ERGRH008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH07

 
- « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984),

Article L332-6 : remplacement en cas d’absence temporaire (maternité, CLM…)
(anciennement article 6-4 de la loi n°84-16)