GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Mise à jour des dossiers individuels des personnels du groupement sur le logiciel Agorh@ (VMP, tirs…) ;

- Suivi des mouvements de personnel (affectations, mutations, démission, radiation des cadres ou des contrôles …) ;

- Suivi des demandes de récompenses et décorations ;

- Suivi et traitement des dossiers de sanction ;

- Préparation des travaux d’avancement ;

- Préparation, relecture et saisie des dossiers de notation ;

- Instruction et suivi des demandes d’habilitations (OPJ, ...) ;

- Suivi des arrêts maladie ;

- Traitement des demandes de congés particuliers (paternité, maternité, parental, présence parentale, adoption, pathologique, convenances personnelles, de retraite…) ;

- Établissement de certains documents administratifs (avis simplifié pour contrat, certificat de position militaire, etc) ;

- Gestion des appels à volontaires ;

- Gestion des demandes de formations ;

 Votre environnement professionnel

Activités du service

Mettre en œuvre et participer à l’application de la réglementation des procédures nécessaires à l’administration et à la gestion des personnels en groupement.

Composition et effectifs du service

 3 militaires CSTAGN (1adc – 1adj – 1 mdl) + 1 personnel Civil cat C

 Liaisons hiérarchiques :

Chef de service administration du personnel, chef du groupe soutien ressources humaines, commandant en second le groupement, commandant le groupement

Liaisons fonctionnelles :

Chef du groupe soutien ressources humaines, commandant en second le groupement, commandant le groupement, unité du groupement du Doubs, unités de la région Bourgogne Franche-Comté, Parquet, Préfecture, Chancellerie Armée de terre.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Régime indemnitaire Ministère de l'Intérieur

- Travail à temps plein, horaires fixes et variables, durée hebdomadaire  38h00 sur 5 jours - 16 jours RTT

- Aptitude avérée au travail en équipe avec des personnels militaires, nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé, habilitation secret défense, savoir gérer le stress, être à l’aise lors des communications téléphoniques. 

 Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).

Qui contacter ?

 - Adjudant-chef CORPET Valérie, chef du service administration du personnel, 03.81.40.50.21, 07.89.22.43.78, valerie.corpet@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique /   requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

 - Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser : niveau pratique / requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis 

Savoir être

- Savoir s'adapter : niveau pratique requis

- Savoir communiquer : niveau pratique / requis

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Valorisation des acquis de l'expérience 

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique/ affectation  : 

Région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté
Groupement de gendarmerie départementale du Doubs
Section administration du personnel du GGD 25
26 rue des Justices - 25000 BESANÇON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : 

ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire en ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : 

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2