Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
- gestion des dossiers de locations et résiliations de logements hors caserne,

- rédaction des arrêtés de concession et de révocation de logements,

- gestion des charges locatives, y compris le suivi sur le logiciel Chorus-pro

- mise à jour de la base Geaude 2G AI (occupation/libérations de logement/création et mise à jour des compteurs/création des logements et des casernes/diagnostics techniques des casernes),

- traitement des décisions d’attribution individuelles de logements,

- gestion des demandes de travaux du parc locatif,

- référent CDC HABITAT dans la gestion et le suivi des demandes de travaux,

- établissement des visites techniques incendie annuelles et gestion des éventuelles demandes de travaux suite aux visites,

- établissement des visites des casernes locatives dans le cadre des travaux,

- établissement des pré-visites d’états des lieux d’entrée et de sortie des commandants de compagnie en parfaite autonomie,

- établissement des états des lieux avec les bailleurs (propriétaires, agences) et les occupants,

- mise à jour des occupations annuelles des logements à la DGFIP et le traitement et suivi en cours d’année,

- accueil et renseignements téléphoniques,

- gestion et suivi de l’hébergement des GAV en lien avec les gestionnaires RH.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

Gestion des logements des militaires disposant d’une concession de logement par nécessité absolue de service et des locaux de service et techniques sur tout le département. Suivi de travaux et constructions de casernes.

Composition et effectifs du service :

2 militaires CSTAGN – 1 personnel civil administratif – 1 personnel civil technique

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : chef du service des affaires immobilières
N+2 : chef du groupe soutien ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

Principaux interlocuteurs en interne :

- personnels des secrétariats compagnies et EDCF

- personnels des services et du GC groupement

- personnels de l’état-major de la région de gendarmerie

- personnels des unités opérationnelles

Principaux interlocuteurs en externe :

- bailleurs/gestionnaires (particuliers, agences, OPHLM, collectivités)

- entreprises de travaux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail en milieu militaire en contact direct avec les unités opérationnelles

Emploi qui nécessite des déplacements (visites dans les unités).

Organisation – discrétion – disponibilité – travail en équipe

Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes

Qui contacter ? 

Service des affaires immobilières du GGD35 :

E-mail : sai.ggd35@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tél : 02-99-32-53-36

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Savoir accueillir : niveau pratique requis

Vos perspectives : Évolution statutaire

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale d’Ille-et-Vilaine

Groupe Soutien Ressources Humaines

Service des affaires immobilières

85, boulevard Clémenceau

35000 RENNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERAMT011

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2