Gestionnaire des dispositifs sociaux - pôle social ( Service des Ressources Humaines)

Groupe RIFSEEP : 1 (pour les titulaires)

Vos activités principales

Gestion des missions pour les agents relevant des périmètres autres que MI

- Met en œuvre et coordonne les dispositifs d'action sociale,

- Gère et suit les dotations action sociale des BOP 124 (MAS) - 155 (MTEI)- 215 (MASAF) - 217 (MTEL),

- Assure la gestion de la médecine de prévention et suivi des préconisations de la MP avec les assistants de prévention

- Assure le suivi des personnels RQTH (référent H), suivi du FIPHP

- Coordonne les interventions dans le cadre de dispositifs nécessitant l'intervention des professionnels de soutien

- Produit des données statistiques au moyen des tableaux de suivis pour le BOE, le RSU, les Bilans sociaux, les enquêtes action sociale...

- Gestion des frais médicaux et des rentes viagères

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Autonomie, grande rigueur, méthode et discrétion absolues requises sur le poste. Appétence pour le suivi budgétaire et les statistiques Présence indispensable à certaines périodes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans pour un fonctionnaire titulaire.

Qui contacter ?

- La cheffe du pôle social, Mme Christel GUILLOUX- 04 88 17 84 32

- La cheffe du service des Ressources humaines, Mme Sandrine TOMAS : 04 88 17 84 01,

- sgc-mobilite-recrutement@vaucluse.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Pour un dossier complet, merci de bien vouloir transmettre le formulaire de mobilité rempli et signé, accompagné d’un CV.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :

• https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf%20MODIFIABLE_0.pdf

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le secrétariat général commun est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions et des moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique et de ressources humaines. Ces missions sont assurées au bénéfice tant de la préfecture que de la DDT, la DDISCTE et la DDPP.

Le SGC est composé de 60 agents répartis au sein de 4 services, dont le Service des Ressources Humaines, qui est chargé de la mise en oeuvre de la politique RH du ministère de l'Intérieur et des DDI. Le service des ressources humaines est organisé autour de 3 pôles:

- carrières : gestion et suivi des carrières, suivi de la masse salariale, rémunérations, retraites,

- mobilité et formation : pilotage de la formation, CMC, suivi des mobilités et GPEEC, reporting et suivi des effectifs, PCI et dialogue de gestion, gestion des non titulaires, des détachements et intégrations,

- social : organisation et suivi du dialogue social, gestion des conditions de travail, de l'action sociale et de l'organisation de la médecine statutaire et de prévention.

Composition et effectifs du service

Au sein du Secrétariat général commun, le service des ressources humaines est composé de 16 agents :

- 1 chef de service, Attaché principal

- 3 chefs de pôle (A),

- 10 agents de catégorie B (ou C confirmés),

- 2 agents de catégorie C.

Le Pôle Social est composé d'un chef de pôle (A), de 4 agents catégorie B et de 1 agent catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

- Chef du Pole Social

- Chef du service des Ressources Humaines, Adjoint au Directeur du Secrétariat Général Commun

- Directeur du Secrétariat Général Commun

- Préfet

Liaisons fonctionnelles

- Ministère de la Fonction publique

- Partenaires privés de l'action sociale

- Médecin de prévention

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique bureautique/ niveau pratique - requis

Autre : Capacité à coordonner une équipe

Savoir faire :

Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Travail en équipe : niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Renforcement de compétences techniques RH en interministériel - préparation aux concours des grades supérieurs

Domaine fonctionnel issu du RMFP : Ressources humaines

Emploi Référence : Gestionnaire des dispositifs sociaux

Code RMFP : FPGRH012 – FPGRH017

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement de l’article L.332-2-2°b du code général de la fonction publique.