RIFSEEP :3

Vos activités principales :

 
- Instruire les dossiers relatifs aux mesures d'éloignement des étrangers en situation irrégulière en collaboration avec les agents de la cellule éloignement (rédaction des arrêtés portant de refus et obligation de quitter le territoire national, des arrêtés d’assignation à résidence, notification des décisions administratives, convocation et notification en préfecture, organisation d’opération avec les forces de l’ordre, saisine JLD...) et suivre leur mise en œuvre.

- Gérer les dossiers des étrangers détenus (envoi procédure contradictoire, étude des situations administratives, rédaction des mesures d’éloignement, organisation des opérations de levée d’écrou, organiser sortie du territoire..).

- Traiter les interpellations d’étrangers en situation irrégulière en collaboration avec les agents de la cellule éloignement et les forces de l’ordre : rédaction des actes nécessaires à la gestion de l’interpellation et à sa mise en œuvre.

- Remplir les tableaux internes et suivre les statistiques détenus étrangers.

- Assurer les permanences étrangers lors des week-end d’astreinte sous l’autorité directe du corps préfectoral.

 
Et toutes missions qui seraient nécessaires au bon fonctionnement du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste soumis à astreinte week-end

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service est composé de deux sections : la section "séjour" et la section « éloignement".
La section "séjour" du service est chargée d'instruire et délivrer les documents réglementaires liés aux naturalisations, au séjour des étrangers, à l'asile.

La section « éloignement » est chargée de prendre les mesures d'éloignement
le contentieux administratif d’urgence et cjudiciaire relève du bureau de l’immigration.
 
Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 12 agents : 1 chef de bureau, 1 adjoint au chef de bureau,

pour le pôle séjour étrangers : 1 chef de pôle, 5 instructeurs dont 5 contractuelles

pour le pôle éloignement étrangers : 1chef de pôle et 2 instructeurs dont 1 contractuelle

 Liaisons hiérarchiques

corps préfectoral, Directeur de la citoyenneté et des collectivités locales, cheffe du bureau des titres et son adjointe, cheffe de pôle éloignement

 
Liaisons fonctionnelles

Ministère de l’intérieur, Ministère des affaires étrangères, consulats, DDETSPP, OFPRA, OFII, services de police et de gendarmerie, associations, usagers, collectivités, greffe de la maison d’arrêt/centre pénitentiaire

Qui contacter :

Le directeur de la citoyenneté et des collectivités locales

La cheffe du bureau des titres ou son adjointe

La cheffe de pôle éloignement

 
Une copie des candidatures doit être transmise au :

sgc-recrutement-mobilite@hautes-pyrenees.gouv.fr

Obligation de postuler sur le site employeur pour que la candidature soit recevable (contractuel(le) / titulaire) et de compléter , faire signer le formulaire de mobilité 2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV-Lettre de motivation – formulaire de mobilité totalement signé

 
Télécharger le formulaire de candidatures :

- lien pour les candidats internes/externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques 

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis

Savoir Faire

Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis

 Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis

Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis

 Informations complémentaires

RIME/RMFP : USA 006 A

Vos perspectives : autre poste à dominante réglementaire, connaissances administratives globales étant particulièrement recherchées pour passer les concours de catégorie supérieurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Sur le fondement de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984, le recrutement sur contrat s"'appuie sur 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)