Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Appliquer des directives du Bureau de la la Rémunération et des Pensions des Militaires (BRPM),
- Gestion des dossiers retraite, démission, résiliation de contrat des militaires (officiers et sous-officiers) de la région Auvergne Rhône-Alpes,
- Transmission des dossiers pension au Service des Pensions à La Rochelle (17) via la GED PERSONNELLE,
- Transmission des dossiers généraux des retraités au bureau Réserve de leur lieu de repli,
- Gestion des dossiers “décès” (officiers et sous-officiers),
- Gestion des réformes médicales pour les militaires (officiers et sous-officiers),
- Établir les attestations d’emploi pour France Travail après réception des éléments de salaire du CERH LE BLANC (mission télétravaillable),
- Réaliser les estimations de retraite pour les officiers et les sous-officiers (mission télétravaillable),
- Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION imposé par le BRPM pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP (mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérises en télétravail),
- Gérer les cartes de retraités.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S) pour la RGARA,
- Piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P) pour la RGARA,
- Réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,
- Réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service,
- Dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,
- Gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,
- Gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA,
- Gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),
- Valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA,
- Créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils,
- Mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,
- Informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite.

Composition et effectifs du service
- 1 Sous-Officier
- 2 CSTAGN
- 9 personnels civils (8 N3A et 1 N2A)

Liaisons hiérarchiques
- Lieutenant-colonel, chef de la Division Zonale Ressource Humaine
- Lieutenant-colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire 
- Major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels – Administration 

Liaisons fonctionnelles
- SGAPA des autres régions de gendarmerie et autres services de l’état-major,
- Service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC
- Groupements et compagnies

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 - Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)

- Congés : 27 CA, 16 RTT

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

- Formation initiale « PENSION » dispensée par le BRPM DGGN à ISSY LES MOULINEAUX (92) et formation continue dispensée par les personnels de la cellule « PENSION » de la SGAPA,

- Formations au progiciel RH dispensées sur le site de Sathonay-Camp.

Qui contacter ?

sebastien.alaniou@gendarmerie.interieur.gouv.fr ou 04 37 85 22 20

pascale-1.cimper@gendarmerie.interieur.gouv.fr ou 04 37 85 22 28

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

- Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

- Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-être

- Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis 

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

- Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la famille professionnelle.

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Curriculum vitæ (CV)

- Lettre de motivation

- Formulaire de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Affectation administrative et opérationnelle / Affectation :

RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHÔNE-ALPES

Bureau de la gestion du personnel militaire

36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2