Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) du personnel (environ 9000 personnels à gérer),
- Mettre dans la Gestion Électronique des Documents (GED) des décisions (dématérialisation du dossier administratif),
- Consulter sur AGORH@ le requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH,
- Mise à jour des dossiers informatiques suite mutations internes, gains, avancement et changement de position administrative (Officiers, Sous-Officiers de Gendarmerie, gendarmes adjoint, personnels civls),
- Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du “STOCK” et du “FLUX”,
- Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION imposé par le BRPM pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP,
- Gestion des cartes de retraité,
- Gestion des dossiers Gains et Pertes des sous-officiers de gendarmerie (Vérification et mise à jour),
- Ouverture des dossiers campagnes (OPEX),
- Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S) pour la RGARA,
- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P) pour la RGARA,
- réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,
- réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalissant 15 ans de service,
- dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,
- gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,
- gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA,
- gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),
- valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA,
- créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils,
- mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,
- informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite,
- informer les SOG sur le rachat des services civils et le rachat d’étude,
- conseiller et gérer sur la mise à jour des comptes 10 PO dans les cas particuliers (paramétrage chaine hiérarchique, intégration reliquat CFC, dons de persmissions, erreur sur compte, etc.),
- établir les cartes retraités de tous les militaires,
- établir les déclarations relatives à l’indépendance des SOG,
- dispatcher les cartes professionnelles sécurisées à toutes les unités de la RGARA.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires
- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
sebastien.alaniou@gendarmerie.interieur.gouv.fr ou 04 37 85 22 20
pascale-1.cimper@gendarmerie.interieur.gouv.fr ou 04 37 85 22 28
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Mutation :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement/Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
à acquérir
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein de la famille professionnelle.
Durée attendue sur le poste :
4 ans
Localisation administrative et géographique / Affectation :
REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES
Bureau de la gestion du personnel militaire
36 boulevard de l’Ouest
69580 SATHONAY-CAMP
- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie
Code RMFP : ERGRH002
Code REMI : GRH007A
2° de l’article L332-2 du CGFP