Gestionnaire chargé·e des rémunérations Périmètre DEAL-DMSOI

Au sein du bureau de gestion des ressources humaines, et sous l’autorité du·de la chef·fe de section, vous êtes en charge de la gestion et de la fiabilisation des éléments de rémunération des agents relevant de la direction de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DEAL) de La Réunion et de la direction de la mer sud océan Indien (DMSOI).

A ce titre :

• vous assurez l’instruction, la préparation et le suivi des éléments de la rémunération des agents,

• vous gérez, suivez et contrôlez les éléments de rémunération (PEC, RIFSEEP, NBI, SFT, indemnités et remboursements spécifiques, simulation indemnitaire, fiche financière) en lien avec les mouvements de personnel (arrivées, mobilités, promotions, départs, fins de contrat) ;

• vous assurez la gestion et le suivi des astreintes, interventions et heures supplémentaires ;

• vous analysez les anomalies de paie et mettez en œuvre les actions correctives nécessaires ;

• vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents pour toute question relative à leur (information, conseil, traitement des réclamations) ;

• en lien avec le·a chargé·e de campagne RH, vous participez à la gestion des campagnes indemnitaires (Allocation forfaitaire de télétravail, forfait mobilités durables et des primes spécifiques) ;

• vous travaillez en coordination avec :

- le bureau du recrutement, de la mobilité et des concours du service des ressources humaines du SGC de La Réunion pour la prise en charge des agents ;

- le centre régional de gestion des personnels de Normandie (pour les agents de catégorie B et C et les agents contractuels) et la DRH du ministère en charge de l’écologie (pour les agents de catégorie A) pour la prise en charge et le suivi des agents, la fiabilisation et la mise à jour les données de paie ;

• vous contribuez à la fiabilisation et à la mise à jour des données de paie dans les systèmes d’information RH ;

• vous rédigez les courriers relatifs aux titres de perception pour le compte du ministère en charge de l’écologie ;

• vous participez à la production du rapport social unique pour le volet rémunération.

Nécessité de discrétion et de réserve professionnelle

Force de proposition et d’anticipation

Disponibilité

Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe

Grande discrétion professionnelle

Règle de confidentialité à respecter

Formulaire de mobilité signé avec tampon et avis hiérarchique, obligatoire pour tous les fonctionnaires :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

1° de l'article L332-2