Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales

  • Gestion des dossiers individuels des réservistes opérationnels de la gendarmerie (environ 500), des cadets de la gendarmerie ainsi que des PMIDN ;
• Suivi des visites médicales et des formations ;
• Gestion contractuelle ;
• Recueil des besoins en renfort formulés par les unités et le commandement ;
• Gestion des convocations jusqu’au paiement du réserviste ;
• Participation au processus de recrutement et suivi des candidatures ;
• Saisie des actes administratifs dans les logiciels dédiés ;
• Exploitation et suivi de la messagerie organique ;
• Accueil téléphonique et présentiel ;
• Tâches diverses de secrétariat ;
• Soutien polyvalent aux missions de la cellule et suppléance ;
• Gestion des tests psychotechniques et essayages des réservistes.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

La cellule de réserve départementale est intégrée au Groupe Soutien / Ressources-Humaines de l’état-major du groupement. Elle est l’interface entre les réservistes, les unités et le commandement pour tout ce qui concerne leur gestion.

• Composition et effectifs du service

3 membres dont 2 militaires et 1 agent civil.

• Liaisons hiérarchiques

Sous-officier, chef de la cellule (N+1) ;
Officier, chef du groupe soutien-ressources humaines (N+2) ;
Officier, commandant de groupement en second.

• Liaisons fonctionnelles

- Commandement de la réserve opérationnelle gendarmerie, échelon national ;
- Service ressources humaines de l’échelon régional ;
- Compagnies de gendarmerie, commandants et gestionnaires d’unités de terrains ;
- Tout réserviste du groupement de gendarmerie départementale de la Moselle.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur -
Horaires plages fixes et variables selon règlement intérieur : 38 heures par semaine – possibilité de télétravail 1 jour/semaine
25 jours de congés annuels + 2 supplémentaires et 16 jours de RTT

Parking et restaurant administratif

  

Qui contacter ?

Officier, chef du groupe soutien / ressources-humaines : 03 87 56 83 58 - gsrh.ggd57@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique -bureautique

Niveau pratique - requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

- Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - à acquérir

- Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

- Savoir s'exprimer oralement

niveau pratique - requis

- Savoir accueillir

niveau pratique - à aquérir

Vos perspectives :

Evolution par voie de concours et avancement dans le grade.
Valorisation de l’expérience acquise.
Formations accessibles.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Grand-Est

Groupement de gendarmerie départementale de la Moselle

Caserne RADET

2, rue Albert Bettannier METZ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi (RMFP) :

ERGRH015

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) :

GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2