Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
- Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : avancement, mutation, notation, congés maladie, accident de service, suivi médical, protection juridique, demande de formation, gestion des stages ;
- Alimente les logiciels du personnel : Dialogue ; mise en ligne des propositions de stage sur le site de la DDPN et le traitement des demandes de stage ; CHORUS DT : gestion de demande de frais de stage et de missions ;
- Alimentation des dossiers individuels locaux ;
- Suivi des effectifs ;
- Assure l'accueil physique et téléphonique, renseigne les personnels demandeurs d'informations.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est un service support de la DDPN 27, dont fait partie le BRH. Il intervient dans les domaines RH, formation, budget, logistique.

 
Composition et effectifs du service
1 attaché, 3 secrétaires administratifs, 4 adjoints administratifs, 3 adjoints techniques.

 
Liaisons hiérarchiques

DDPN, Chef SDSO/Adj SDSO, responsable BRH

Liaisons fonctionnelles :

SGAMI-OUEST, DZPN OUEST, DRHFS, les CPN de Vernon et de Val-de-Reuil-Louviers

Date limite de candidature : 31/12/2025

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence, réactivité et disponibilité,

Obligation de confidentialité et de discrétion,

Amplitudes horaires variables - 40h30 hebdomadaire,

29 jours ARTT – 25 CA

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef SDSO 02-32-39-90-05 ou 02-32-39-90-51 / ddpn27-so@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques
Avoir des connaissances en RH
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

 Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à aquérir

Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis
Savoir analyser
niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
Savoir manager
niveau maîtrise requis

Savoir-être
savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir accueillir
niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

 
Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DDPN27

13, rue de la Rochette

27000 EVREUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FP2GRH06

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)