GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- Gestion des arrivées et des départs lors des mutations des fonctionnaires

- Accueil administratif des nouveaux arrivants à la mobilité

- Gestion des notations des fonctionnaires de la DIPN

- Gestion des dossiers administratifs individuels DIALOGUE 2

- Traitement et suivi des demandes liées à certains congés et positions statutaires des fonctionnaires

- Traitement des documents et demandes des fonctionnaires tels que : changement de situation administrative, demande de résidence hors circonscription, notification des arrêtés, classement

- Polyvalence au sein de l'équipe du bureau des ressources humaines

- Gestion des cartes professionnelles des fonctionnaires de la DIPN 06 (Autorité d'Enregistrement Local)

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Le Bureau des Ressources Humaines est une unité du Service Départemental du Soutien Opérationnel. Le SDSO est placé sous l'autorité d'un fonctionnaire administratif de catégorie A assisté par un fonctionnaire du même corps ayant qualité d'adjoint. Le SDSO est un service à vocation départementale, de ce fait, le Bureau des Ressources Humaines assure le suivi de l'ensemble des missions relatives à la gestion administrative des personnels des différents corps de la DIPN des Alpes-Maritimes (environ 2400 fonctionnaires).

Composition et effectifs du service :

65 fonctionnaires dont 5 attachés d'administration de l'Etat, 13 secrétaires administratifs, 30 adjoints administratifs, 12 CEA, un contrôleur des services techniques et 4 adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques :

La Cheffe du Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement

Le Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel et son adjoint

Le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale des Alpes-Maritimes et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

DRHFS - DZPN SUD - SGAMI SUD - Tous les services de la DIPN des Alpes-Martimes

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Activité exercée sur la base horaire de 40h30 hebdomadaire générant 25 CA et 29 ARTT

Disponibilité - Discrétion - Rigueur - Polyvalence - Travail en équipe

Télétravail envisageable après 6 mois sur le poste

Qui contacter ?

Le Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel

Tél : 04 92 17 20 27

Mail : dipn06-so-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requise pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du Ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser : niveau pratique - requis

- Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis

- Savoir accueillir : niveau pratique - requis

- Savoir communiquer : niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative : Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Alpes-Maritimes - Service Départemental du Soutien Opérationnel - Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement - 1, avenue Maréchal Foch - 06000 Nice

Emploi fonctionnel : NON

Autre domaine fonctionnel : Ressources Humaines

Autres Emploi(s) type/Code(s) fiche de l'emploi-type :

Chargé(e) de la gestion administrative et/ou de paie - FPGRH008

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique : 2° de l'article L332-2