Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Utilisation du logiciel GESTT concernant le temps de travail des agents :

- gestion des absences des agents.

- élaboration d’études en fonction de la demande hiérarchique.

- création de cycles de travail en lien avec la réglementation.

- production de statistiques extraites du logiciel GESTT.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le bureau GESTT fait parti du bureau des ressources humaines et de l'accompagnement au sein du service départemental de soutien opérationnel à la DIPN 37. Il assure des missions de soutien opérationnel (logistique, finances, ressources humaines).

Composition et effectifs du service :

20 agents (4 CEA et 16 ADM)

Liaisons Hiérarchiques :

Responsable de la cellule GesTT et chef BRH

Liaisons fonctionnelles :

DRHFS - SGAMI Ouest

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 40 heures 30 générant 29 jours RTT – 25 jours congés annuels

Qui contacter ?

Responsable RH : dipn37-so-rh@interieur.gouv.fr

Chef SDSO : dipn37-so@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences juridiques : niveau initié à acquérir

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- s'avoir s'exprimer à l'oral : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Possibilité d'évoluer vers d'autres postes dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) FPEGRH06

Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)