Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Administration et gestion des ressources humaines de proximité de 1600 militaires (tous statuts confondus).

Vous aurez notamment en charge :

- l’exploitation de la messagerie organique ;

- le classement et mise à jour des dossiers ;

- la rédaction d’écrits de service ;

- la gestion d’appels à volontaires ;

- la gestion des changements de corps et de la passerelle Police / Gendarmerie, des détachements ou des recrutements dans la fonction publique ;

- la gestion des cumuls d’activité ;

- la gestion des concessions de passage gratuit ;

- la gestion des changements de subdivision d’arme

- Mutations : fiche de vœux (SOG – CSTAGN - GAV),

- Congés : pour convenance personnelle, reconversion, exceptionnel, dons de jours de permission, garde d’enfant, maternité, parental, paternité, pathologique...

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service administration du personnel (SAP) est subordonné au groupe soutien ressources humaines (GSRH) lui-même rattaché directement au commandant du groupement de gendarmerie départementale de l’Isère.

Composition et effectifs du service

- 3 militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale (CSTAGN) ;

- 4 personnels civils (catégorie C) ;

- 2 apprentis.

Liaisons hiérarchiques

- Chef du service administration du personnel (SAP)

- Chef du groupe soutien ressources humaines (GSRH)

Liaisons fonctionnelles

- Région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes

- Services et unités du groupement de gendarmerie départementale de l’Isère

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Curriculum vitæ (CV) ;

- Lettre de motivation ;

- Formulaire de mobilité/recrutement.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité – Discrétion – Déplacements éventuels (rares et d’un délai d’une à deux journées maximum pour formation par exemple)

Horaires variables (plages fixes obligatoires : 09h-11h30 et 14h-16h00 à conjuguer avec les nécessités de service) sur la base de 38 heures hebdomadaires (7h36/jour).

- Congés : 27 CA, 16 RTT

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension).

Qui contacter ?

Chef du SAP – delphine.barjaud@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Chef du GSRH – audrey.pinchon@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Bureau du personnel civil – bpc.dao.rgara@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau initié - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir analyser

Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

Savoir rédiger

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'exprimer oralement

Niveau pratique - requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Savoir accueillir

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

- Poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines ;

- Poste permettant de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

GROUPEMENT DE GENDARMERIE DÉPARTEMENTALE DE L’ISÈRE

Caserne Offner

21 avenue Léon Blum - 38100 GRENOBLE

- Gendarmerie desservie par les transports en commun ;

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site ;

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)