Gestionnaire des ressources humaines, paye et action sociale

• Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue sur le plan administratif et logistique

• Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux

• Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions

• Alimenter le SIRH

• Préparer et suivre les instances de dialogue social

• Suivre les temps de travail

• Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels

• Assurer la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement auprès dupublic et des candidats

• Gérer des dispositifs sociaux, sur le plan administratif et financier, en fonction des

objectifs de la structure et dans le cadre des politiques publiques d’action sociale, médico-sociale, culturelles et de loisirs

• Coordonner les interventions des professionnels des politiques sociales en relation avec l’encadrement des agents

• Conseiller le responsable des ressources humaines en matière d’action sociale

• Représenter la structure et participer aux instances de concertation avec les organisations représentatives du personnel

• Conseiller les agents sur toute question portant sur ces domaines et les orienter vers les intervenants de proximité compétents

• Mener une veille sociale

• Négocier des partenariats et /ou des prestations avec des organismes

• organiser les réunions du comité local d'action sociale, assurer la rédaction des compte rendu et être l'interface avec les représentants du personnel

En l'absence d'un des 2 gestionnaires de paie du bureau :

• Préparer les éléments de la paye

• Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH ASTRES) et assurer les restitutions des dépenses mensuelles (Chorus)

• Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité

• Assurer l'établissement des pièces comptables préparatoire au versement des paies par la DFIP du territoire et les cotisations selon la procédure de la DSN

• Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions

• Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur départ en retraite ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels

• Assurer une veille réglementaire

Le contexte géographique, social et culturel de l’archipel des îles Wallis et Futuna, au cœur du Pacifique sud, impose de nombreuses contraintes (éloignement, isolement) mais constitue une expérience professionnelle et humaine passionnante. Les contextes coutumier et religieux du Territoire sont spécifiques. Ils impliquent que ce fonctionnaire ait une grande capacité d’adaptation à des situations qui souvent n’ont pas d’équivalent en métropole. Il doit disposer d’une autorité lui permettant d’assurer sa mission avec sérénité et rigueur malgré les nombreuses sollicitations dont il est l’objet.. Une grande disponibilité est requise. Ce poste nécessite une bonne expérience des domaines de compétences. Une précédente expérience outre-mer est souhaitable.

Possibilité de logement dans la limite des disponibilités du parc immobilier moyennant une retenue de 15 % sur le salaire

2° de l’article L332-2 du CGFP (anciennement 2° de l’article 4)