Groupe RIFSEEP : 2

Date limite de candidature: 31/12/2026

 
Vos activités principales :

Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des services de soutien opérationnel (SSO) des Directions Interdépartementales et Départementales de la Police Nationale (DIPN/DDPN) de la zone SUD-OUEST, avec le Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur de la zone (SGAMI SUD-OUEST) et avec la Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens (DRHFS).

 
Vous avez pour mission d’assurer une aide auprès du DZPN et des DIPN/DDPN et d’apporter votre expertise en matière de construction des parcours professionnels notamment sur les thématiques suivantes :

 
- Mutation et avancement des CEA ;

- Avancement des personnels de la filière administrative, technique, SIC et scientifique (PATS) ;

- Mobilité et gestion des PATS (validation des besoins sur MOB-MI, suivi, arbitrages via MOB-MI en lien avec la DRHFS) ;

- Gestion de la carrière des CEA et PATS (disponibilités, réintégrations, permutations, changements locaux d’affectations, cumuls d’activités etc...)

- Recrutement et gestion des contractuels (contrats courts et contrats longs) ;

- Dialogue social avec les organisations syndicales ;

- Discipline : réception des dossiers de saisine par les DD/DIPN et DZA, instruction et préparation de l’analyse D3S pour avis du Directeur zonal ;

- Suivi et alimentation du tableau des dossiers de discipline.

Vous serez également amenée à travailler en appui de vos collègues du pôle sur les autres thématiques, notamment lors des absences de ces derniers (articles 36, décorations).

Votre environnement professionnel:

 
Activités du service

Dans le cadre de la réforme de la police nationale prenant effet au 1er janvier 2024, le nouveau département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) de la direction zonale de la police nationale Sud-Ouest endossera des missions jusqu’à présent dévolues aux directions nationales de la police nationale. Le D3S a un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques nationales notamment en matière de pilotage stratégique, de politique RH, d’accompagnement et qualité de vie au travail et de stratégie budgétaire, immobilière et des équipements.

 
Composition et effectifs du service

Le pôle parcours professionnel est composé de 4 fonctionnaires - 1 CAT A / 3 CAT B / 1 CAT C

 
Liaisons hiérarchiques

Le chef du département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S)

Le chef du pôle parcours professionnel

 
Liaisons fonctionnelles:

Divisions et services de la DZPN Sud-Ouest, DIPN / DDPN, SGAMI Sud-Ouest, DRHFS...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion et disponibilité - polyvalence - rigueur - loyauté - esprit d’initiative - réactivité - sens de l’organisation

Poste bureautique équipé de progiciels tels que Dialogue 2, GESTT

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours d’ARTT et de 25 jours de CA

Horaires variables

 
Qui contacter ? 

Le chef du Pôle parcours professionnels - 05 54 79 44 42
Courriel : dzpn-sudouest-d3s-parcourspro@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

- Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise - requis

- Avoir des compétences juridiques - niveau maitrise - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maitrise - requis

Savoir-faire:

- Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requis 

- Savoir s'organiser - niveau maitrise - requis

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maitrise - requis

Savoir-être:

- Avoir le sens des relations humaines - niveau maitrise - requis

- Savoir s'adapter - niveau maitrise - requis 

- Savoir communiquer - niveau maitrise - requis

Vos perspectives :

Poste permettant un enrichissement réglementaire et technique en matière de ressources humaines et une évolution de son parcours professionnel vers d’autres directions.

Les compétences mises en place sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Adresse d'affectation:

Direction Zonale de la Police Nationale du Sud-Ouest

Département Synthèse Stratégie et Soutiens (D3S) 

Pôle parcours professionnels

23 rue François de Sourdis

33000 BORDEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : CONSEILLERE/CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES - FPGRH005

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - GRH007A

Titre III du livre III du code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)