Vos activités principales

- Assurer la gestion courante de la mobilité au fil de l’eau des personnels gérés par le BPATS affectés dans le ressort de la zone de défense sud ;

- Assurer la gestion administrative de l’ensemble du personnel relevant du BPATS, à l’exception des agents contractuels (hors temps partiel) et des ouvriers d’état : traitement des temps partiels, des changements de position, le suivi des détachements, avancements d'échelons, NBI, etc ;

- Instruction des dossiers transmis par les services de la zone dans le cadre de la gestion administrative du RIFSEEP ;
Prise des décisions RIFSEEP des administratifs et des techniques et suivi de la classification des groupes pour l'ensemble des agents de la zone ;

- Saisie des données RH dans Dialogue 2 ;

- Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans Dialogue 2 relatives à l'’ASA (avantage spécifique d'ancienneté) de la police nationale pour les PATS affectés dans les circonscriptions difficiles.

- Traiter et répondre aux demandes ponctuelles d’ASA émanant des services de proximité.

- Fiabiliser et régulariser les dossiers en anomalie dans Dialogue 2, afin de garantir la qualité et la conformité des données.

Participation au déroulement des élections professionnelles ;
Travailler en polyvalence avec les gestionnaires RH de la section.

Votre environnement professionnel

Activités du service
Gestion de la carrière des personnels administratifs, techniques, scientifiques, et contractuels. Organisation des élections professionnelles.

Composition et effectifs du service
22 personnes (15 C, 5 B, 2 A).

Liaisons hiérarchiques
Chef de section et son adjoint

Chef de bureau et son adjoint

Directeur des Ressources Humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
Tous les services PN et GN de la zone sud, DRHFS, DGGN, DRH SG

Vos perspectives :

 
Evolution vers d'autres emplois dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Rigueur, polyvalence au sein de la section.
Technicité induite par la gestion d'environ 5000 agents répartis en une dizaine de corps différents.
Confidentialité.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Qui contacter ? 

Le chef de bureau au 04.95.05.91.46

L'adjointe au chef de bureau au 04.95.05.92.72.

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique bureautique

niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques

niveau initié - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe

niveau pratique - requis
Savoir s'organiser

niveau pratique - requis
Savoir analyser

niveau initié - requis
Savoir rédiger

niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau pratique - requis
Savoir accueillir

niveau initié - requis
Savoir s'adapter

niveau pratique - requis
Savoir communiquer

niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement

niveau pratique - requis

Localisation administrative et géographique / Affectation

Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur sud

Direction des ressources humaines

Bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques

299 chemin de sainte Marthe — 13313 Marseille cedex 14

Code général de la fonction publique article L332-22