Gestionnaire des ressources humaines

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Placé(e) sous les ordres de la cheffe de section de la gestion automatisée des personnels - administration (SGAPA) vous effectuerez les missions suivantes :

- Instruction, gestion et contrôle des dossiers de retraites (Officiers et sous-officiers)
- Suivi des retraites pour limite d’âge (Officiers et sous-officiers)
- Reversement des dossiers militaires radiés au service des personnels de réserve
- Reversement des dossiers des militaires décédés au BSN
- Gestion des cartes de retraites (Officiers et sous-officiers)
- Calculs projectifs de la pension sur demande des militaires
- Orientation et conseil sur le site ENSAP
- Gestion des attestations employeur et attestations de fin d’emploi
- appui contrôle interne métier pensions
- Constitution et suivi des dossiers OPEX
- Conseils rachat d’années d’études
- Enregistrement, ventilation des cartes professionnelles et destruction
- Calculs projectifs à la demande (conseil d’enquête)
- Gestion de la clôture des dossiers de résiliation, dénonciation, démission de contrats
- IDPNO (Indemnité de départ des personnels non-officiers)
- Veille statutaire des textes liés à la pension de retraite des militaires de la GN
- Accueil physique et téléphonique
- Suppléance de la référente pension

 Votre environnement professionnel

 Activités du service :

La Section Gestion Automatisée des Personnels et Administration assure la gestion RH individuelle et collective des personnels sous-officier et CSTAGN de la région ainsi que la dématérialisation des dossiers de carrière.
Elle a en charge la gestion des retraites des officiers et sous-officiers.
Elle assure également le pilotage et l’application du contrôle interne RH/solde et pension.
 

Composition et effectifs du service :

1 personnel civil de catégorie A (Cheffe de section)

1 personnel civil de catégorie B (adjointe)
4 personnels civils de catégorie C.

 Liaisons hiérarchiques :

Cheffe de section

Cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel

Liaisons fonctionnelles :

Bureau de l’Accompagnement du Personnel – Officiers RH – Sections RH et autres de l’État Major – Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (SRPMR) – Personnels SGAPA des autres régions – Écoles de gendarmerie – autres formations administratives – Groupements de gendarmerie – administrés – Centre National d’Administration de la Solde Gendarmerie – CNAU

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Temps complet : 38H00 hebdomadaires avec attribution de 16 jours de RTT par an, plages fixes (09H00-11H30/14H00-16H00) et variables selon le règlement intérieur et les règles définies par Clepsydre.
Les services de l’état major régional sont ouverts de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur.

3 cycles obligatoires de formation sur le progiciel Agorh@ afin d’en acquérir la maîtrise
2 cycles obligatoires de formation sur le domaine des pensions de retraite des militaires.

Qui contacter ?

Mme Valérie MAGNABAL-TONOT - Cheffe de section - tél. 03.80.70.65.12
valerie.magnabal-tonot@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

 Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / à acquérir

- Savoir analyser : niveau pratique / requis

- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

- Savoir accueillir : niveau pratique / requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Possibilité de mouvement par mutation interne au sein de l’État-major régional

Poste permettant d'acquérir de réelles compétences dans le domaine RH. Expérience valorisante dans votre parcours professionnel.

Localisation administrative et géographique : 

Région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté
30 boulevard Maréchal Joffre
21000 DIJON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)