Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein de la section carrière et rémunération du bureau des ressources humaines, en votre qualité de gestionnaire des ressources humaines, vos missions vous conduiront à gérer la carrière des agents de la direction départementale de la protection des populations -DDPP-,

à savoir :

- suivre et prendre les actes relatifs à la carrière, aux positions administratives, aux congés de maladie et accidents de service, au temps de travail des agents de la DDPP

- collecter les informations et établir les tableaux des différentes campagnes RH : heures supplémentaires, astreintes, CET, CIA, indemnité télétravail, forfait mobilité durable (etc.) et répondre aux différentes enquêtes

- suivre les effectifs de la DDPP : tableau de bord, suivi de la mobilité ;
- gérer les contrats courts du BOP 2026

- mettre à jour et exploiter les logiciels RENOIRH, ODISSEE et AGORHA pour les agents du BOP 206 en lien avec la direction

- administrer le logiciel CASPER -logiciel de gestion du temps-

- participer à l’organisation des CSA de la DDPP, notamment la rédaction des PV

- participation à l’élaboration du rapport social unique et saisie des données dans l’outil SPHYNX

En outre, tout autre dossier ou mission de nature transversale pourront vous être confiés.

Votre environnement professionnel :
Le secrétariat général commun départemental du Val-de-Marne -SGCD-assure l’ensemble des fonctions supports - ressources humaines, pilotage budgétaire, achats, patrimoine, logistique, action sociale, SIC - pour le périmètre de l’administration territoriale de l’État -ATE, soit : la préfecture, les sous-préfectures et la DDPP. Il comporte 85 agents.

Au sein du SGCD, le bureau des ressources humaines -BRH- est en charge de la gestion de la carrière et de la rémunération des agents de la préfecture, des sous-préfecture, de la DDPP et du SGCD, du recrutement, de la formation et de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Composition et effectifs du service
Le BRH est composé d’agents ainsi répartis : la cheffe de bureau et son adjointe -catégorie A, un chargé d’études -catégorie A, 3 chefs de section -2 catégories A et 1 catégorie B, 8 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section.
La cheffe de bureau et son adjointe.
Le directeur du SGCD et son adjoint.
• Liaisons fonctionnelles

Externe : ministère de l’Intérieur, ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, ministère de l’économie, des finances et de l’industrie.
Interne : services et agents de la DDPP et de la préfecture et autres sections du BRH.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Utilisation des applications RENOIR, ODISSEE, CASPER, accès à la boîte fonctionnelle -personnels-.

Discrétion, disponibilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

La cheffe du bureau des ressources humaines :

Marie BOXBERGER
@ : maria.boxberger@val-de-marne.gouv.fr
Tel : 01.49.56.21.59

L’adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines : Hélène KAVALIAUSKAS
@ : helene.kavaliauskas@val-de-marne.gouv.fr
Tel : 01.49.56.60.25

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-demobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir-être
savoir communiquer niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers d’autres emplois tant en direction des services des ressources humaines que des services budgétaires ou de préparer des concours de niveau supérieur.

Localisation administrative et géographique

Affectation : Préfecture du Val-de-Marne – Secrétariat général commun départemental – 21-26 avenue du Général de Gaulle 94 000 Créteil.

Emploi fonctionnel -codification RMFP pour publication :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 -RMFP- : FP2GRH06
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 -RMFP :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel -codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2-
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 -REMI : Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)