GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Sous l’autorité du chef(fe) de l’unité mobilité, effectifs et recrutement (UMER) et de son adjoint(e), vous aurez notamment la charge de :

- Organisation et suivi des campagnes de mobilité régionales et nationales, classique ou au fil de l’eau, de la DDPP (Direction Départementale de la Protection de la Population), de la DDETS (Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités – uniquement effectifs MSO) et de la DDTM (Direction Départementale des Territoires et de la Mer – uniquement effectif MASA) en lien avec les différents interlocuteurs du SGC ;

- Participation aux entretiens de recrutements en appui des services ;

- Conseil et accompagnement des candidats, des agents et des services sur la thématique de la mobilité ;

- Suivi quantitatif des effectifs, en lien avec le chef de section ;

- Gestion des contrats pour les agents contractuels recrutés sur postes pérennes et contrats renforts ;

- Constitution du dossier de prise en charge des nouveaux arrivants avant transmission à l'unité gestion carrière et rémunération et saisie des données agents dans les outils SIRH ;

- Fiabilisation des logiciels du SIRH, de l’intranet et des process RH.

- Gérer les publications sur le compte Linkedin du bureau et assurer la promotion des métiers (forums, échanges avec les conseillers mobilité carrière, etc.)

En renfort des gestionnaires recrutements et concours :

- Gestion administrative et budgétaire des recrutements (volontaires du service civique, apprentis, stagiaires, contractuels de courte durée, etc.) gérés par le SGCD et plus particulièrement du MASA et du MSO ;

- Participation à l’organisation des concours et examens professionnels gérés par le SGCD.

D’autres missions plus ponctuelles telles que :

- Coordination et participation à la matinale du SGCD – vos ressources au quotidien (2 matinales par an) ;

- Participation à l’élaboration du bilan social et à la réalisation d’études et enquêtes ;

De façon transversale, au niveau du bureau :

- Travailler en trinôme avec les deux autres gestionnaires mobilités du SGCD ;

- Informer et accueillir les nouvelles recrues (tour des locaux, remise du guide, fiche casper...)

- Participer à l’activité des unités du bureau (enquêtes, bilans, entretiens de recrutement, séminaire d’accueil…) ;

- Rédiger des compte-rendus de réunions aux directeurs et à la hiérarchie.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Trinôme de congés avec les deux autres gestionnaires mobilités
- Polyvalence avec les missions exercées par les autres gestionnaires de l’unité
- Mobilisation lors des élections professionnelles
- Déplacements ponctuels en Normandie, véhicule en pool
- Les missions sont exercées dans le respect du label égalité diversité/démarches qualités
- Modalités horaires applicables aux agents du SGCD

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois dans le domaine "ressources humaines" au sein d'autres administrations ou vers des missions d’encadrement supérieures

Qui contacter :

LEGRAND Florent – Responsable de l’unité mobilité, effectifs et recrutements, adjoint à la cheffe de bureau – 02 32 76 54 36

GARNIER Céline – Adjointe au responsable de l’unité mobilité, effectifs et recrutements – 02 32 76 55 18

BRANDEL Clara – Cheffe du bureau du pilotage des effectifs et développement des compétences – 02 32 76 54 34

Connaissance du statut de la fonction publique de l'Etat

Avoir le sens des relations humaines

Savoir travailler en équipe

Localisation administrative et géographique / Affectation

Le SGCD est installé à Rouen, principalement sur les sites de la préfecture (Hôtel-Dieu) et de la Cité St Sever. Le service RH est sur le site de l'hôtel-Dieu - 7 place de la Madeleine 76036 Rouen CEDEX

Formulaire de candidature : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Agent titulaire :  Le formulaire de candidature doit impérativement être signé par votre administration d'origine.

L'absence d'avis et/ou de signature rend la candidature irrecevable.

Agent contractuel : Le formulaire doit être complété. Pas besoin de signature de votre administration actuelle.

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)