Informations générales
Référence
BA973PNB-107205
Date limite de candidature
31/12/2025
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
GESTIONNAIRE DU PÔLE SOCIAL ET ATTRACTIVITÉ AU SGR/RH DE LA POLICE NATIONALE DE LA GUYANE
Description du poste
1 - Vos activités principales :
- Met en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale ministériels
- Prépare et participe aux réunions des instances du dialogue social (CNAD, CLAS, CHSCT, SRIAS...°
- Participe à l’élaboration de la stratégie attractivité à l’échelle locale
- Identifie les besoins d’informations des agents de la DTPN
- Conduit des enquêtes auprès des agents
- Conçois et gère les outils de mise en œuvre de la stratégie d’attractivité
- Participe à l’élaboration du plan de communication interne
- Rédige et actualise les supports d’information à destination des agents
- Suis et évalue les dispositifs d’attractivité mis en place
- Participe à des réseaux internes et externes
- Recueille les besoins des futurs arrivants pour faciliter leur accueil (prise en charge, logement, démarches administratives,...)
2 - Votre environnement professionnel :
*Activité du service :
Gestion des ressources humaines
* Composition et effectifs du service :
Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA),
Le bureau des ressources humaines est composé d’un chef de bureau de catégorie A, de trois cheffes de section de catégorie B ainsi que d’un gestionnaire de catégorie B et de douze gestionnaires de catégorie C.
* Liaisons hiérarchiques :
- DTPN
- DTPN Adjoint
- Cheffe SGR
- Adjointe à la Cheffe SGR
* Liaisons fonctionnelles :
- Directeur territorial de la police nationale de la Guyane
- Directeur territorial adjoint de la police nationale de Guayne
- Tous services de la DTPN et SGAP en particulier
- Préfecture
Conditions particulières d'exercice
1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT)ou
40H30 (25 CA, 29 RTT)
Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.
Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.
Pour les contractuels :
- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).
- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.
2 - Qui contacter ?
Cheffe SGR : melanie.allaoui@interieur.gouv.fr
3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
4 – Durée attendues sur le poste : 4 ans
5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2025
Descriptif du profil recherché
Vos perspectives :
- Evolution vers le groupe RIFSEEP 1 après deux ans sur le poste
- Evolution vers d’autres postes administratifs au sein de la DTPN de la Guyane
- Préparation aux concours et examens
Temps plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'expérience min.
Non renseigné
Compétences attendues
1 - Vos compétences principales mises en oeuvre:
*Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis
Connaître le territoire - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir le sens de la relation clients et indicateurs de performance - niveau maîtrise - requis
Connaître la réglementation des dispositifs logements sociaux - niveau maîtrise - à acquérir
* Savoir - faire :
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Savoir conduire un projet, une démarche - niveau maîtrise - requis
Savoir rendre compte - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser un projet, une démarche - niveau maîtrise - requis
Savoir négocier - niveau pratique - requis
Savoir travailler en réseau - niveau maîtrise - requis
Savoir résoudre un problème - niveau pratique - requis
-Savoir-être :
Avoir le sens de la relation client - niveau maîtrise - requis
Avoir le sens de l'organisation - niveau maîtrise - requis
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Avoir le sens de l'innovation et de la créativité - niveau maîtrise - requis
Être rigoureux - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Groupe RIFSEEP : 2
1- Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Territoriale de La Police Nationale de la Guyane
Service de Gestion des Ressources
12 rue du XIV Juillet – 97300 Cayenne
2 - Emploi fonctionnel :
RMFP : Ressources humaines
REMI : Ressources humaines
3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
RMFP : FPGRH012
4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
REMI : FP2GRH08
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Non
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, DOM, Guyane (973)
Lieu d'affectation
Cayenne
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DTPN973 - SGR
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/12/2025
Personne à contacter (mail)
Mélanie ALLAOUI (Cheffe SGR actuelle) - melanie.allaoui@interieur.gouv.fr