Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Intégrer les données du personnel dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) Agorha ;

 - Instruire et suivre les procédures de gestion des notations (chaînes de notation, notations) ;

 - Gérer et fiabiliser des données sensibles et confidentielles relatives à la vie professionnelle du militaire, tout au long de son parcours et jusqu’à son départ ;

 - Suivi journalier des indicateurs de contrôle interne RH/Solde et réalisation mensuelle des états justificatifs des anomalies ;

 - Mener des études quantitatives et qualitatives s’appuyant sur le traitement de la donnée RH pour répondre aux besoins des dirigeants, des autres gestionnaires et des unités opérationnelles ;

 - Participer à l’ensemble des missions dévolues à la section en fonction de l’événementiel.

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Gérer l’administration des personnels militaires - Fiabiliser les données du SIRH Agorha

Composition et effectifs du service :

1 secrétaire administrative de classe supérieure

1 secrétaire administratif de classe normale

2 militaires du CSTAGN

5 adjoints administratifs

1 contractuelle

Liaisons hiérarchiques :

Chef de section

Chef de bureau de la gestion du personnel militaire

Officier adjoint ressources humaines

Chef de la division de l’appui opérationnel

Commandant en second de la RGNA

Général de division commandant la RGNA et la gendarmerie pour la ZDSSO

 Liaisons fonctionnelles :

DGGN – GGD – GGM – SERH Bordeaux – COMSOPGN Le Blanc – SDSIRH – DGGN/BRPM - SPRP La Rochelle - CNAU

  
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer ;

Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec l’attribution de 16 jours de réduction de temps de travail ;

Vos perspectives :

- Possibilité d’accéder rapidement à des formations spécifiques aux outils informatiques de gestion du SIRH.

- Permet d’acquérir de nouvelles compétences en matière de gestion de personnels.

- Accès à d’autres fonctions dans le domaine RH.

Qui contacter :

- chef de section 05 56 90 45 19 -
marie-odile.epivent@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Connaître la réglementation RH du personnel civil tout statut : : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

Savoir s'organiser :  niveau pratique - requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis

Savoir s'adapter : : niveau pratique - requis

Savoir communiquer : niveau pratique - requis

Localisation administrative et géographique :

Région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine

Bureau de la gestion du personnel militaire

Caserne Battesti

59 rue Séguineau – CS 90013

33700 MÉRIGNAC

Emploi type et code :

Chargée/Chargé de gestion administrative et/ ou de paie
ERGRH002

Code REMI : GRH007A

Fondement juridique : 2° de l'article L332-2

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984).