Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

 
Au sein du pôle sécurité civile, vous assurerez les missions de prévention des risques, de planification et de gestion de crises :

La prévention, la planification et l’organisation des exercices relatifs aux risques transports et réseaux (ferroviaire, fluvial, plan de gestion du trafic, sauvetage aéroterrestre, tunnels, Retap réseaux, secours en montagne)

La sécurisation des manifestations sportives (en lien avec le bureau de la réglementation et des élections), festives et culturelles

La sécurisation des grands évènements du département, en lien avec les autres gestionnaires du pôle

Le suivi des sites d’importance vitale

L’organisation fonctionnelle du COD et la mise à jour du guide du COD

A noter que les missions de la présente fiche de poste sont susceptibles d’évolution.

Votre environnement professionnel :

 • Activités du service

 La direction du cabinet, placée sous l’autorité de la directrice de cabinet, concourt à titre principal aux fonctions de sécurité des populations, de gestion des événements d’ordre public et de gestion de crise, de protocole, de communication et de représentation de l’État. Elle se compose du bureau de la représentation de l’État et de la communication interministérielle et du service des sécurités.

 Le service des sécurités a pour mission d’assister le préfet dans la prévention et la gestion des risques et des crises de toute nature affectant le département. Il est également chargé d’assurer le suivi des polices administratives en lien avec la sécurité ainsi que des dossiers liés à la sécurité publique. Il exerce ses missions dans un contexte interministériel en relation avec les services déconcentrés de l’État, les collectivités territoriales, les particuliers et les professionnels.

 • Composition et effectifs du service

 Le service des sécurités est composé de 11 agents ainsi répartis : la cheffe du service (catégorie A), son adjoint, chef du pôle sécurité civile (catégorie A), le chef du pôle sécurité intérieure (catégorie A) et 8 agents de catégorie B. 3 pôles constituent le service : le pôle sécurité civile, le pôle sécurité intérieure et le pôle polices administratives.

 • Liaisons hiérarchiques

 Chef du pôle sécurité civile, lui-même placé sous l’autorité de la cheffe du service des sécurités

 • Liaisons fonctionnelles

 Le SDIS, les forces de sécurité intérieure, les services de l’État (DDT, DDETSPP, ARS, DSDEN, etc.), le Conseil départemental et les maires, les associations de sécurité civile, les services préfectoraux, l’EMIZ et la DGSGSC.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste requiert de la disponibilité et de la réactivité.

Contraintes :

- Participation aux évènements de gestion de crise

- Participation à l’astreinte par obligation de service

Habilitation "secret"

Déplacements fréquents

Vous travaillerez en binôme avec le gestionnaire en charge des risques technologiques et NRBCE (coordination des congés, suppléance de l’agent sur ses missions lors de ses absences, appui en cas de surcroît d’activité).

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel
• Avoir des compétences juridiques
• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe
• Savoir appliquer la réglementation
• Savoir rédiger
• Savoir analyser
• Savoir s'organiser

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir s'adapter

Vos perspectives : évolution vers des postes de responsabilités similaires

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

 
Julie RODDE, Cheffe du service des sécurités et adjointe à la directrice de cabinet

03 84 77 70 35 – 06 73 83 45 89 – julie.rodde@haute-saone.gouv.fr

 
Pôle RH du SGCD

sgc-rh@haute-saone.gouv.fr

03 84 77 70 47

Formulaire de candidature

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Recrutement contractuel sur le fondement de l'article L332-2 du code général de la fonction publique 2° b) :"Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2"