Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales

 
La section prospective est chargée de la fourniture et de l’analyse des données chiffrées relatives aux effectifs de la filière « sécurité publique » tant sur l’aspect quantitatif (répartition par corps ou géographique) que qualitatif (qualifications, pyramides des ages ou taux d’encadrement). Elle produit notamment un état mensuel alimentant le tableau de bord de la direction.

Dans ce cadre, vous serez chargé de traiter les données relatives aux effectifs et transmises mensuellement par la DRHFS, ou via des extractions DIALOGUE spécifiques. Des études thématiques ponctuelles et des réponses à des commandes en provenance des cabinets ou de l’état-major viendront compléter cet état mensuel.

Vous participerez également à l’analyse des divers mouvements de mutation (sorties d'écoles, mouvement polyvalent, mouvement profilé) en appui des directions zonales.

 
Ce poste vous dotera d'une technicité recherchée en bureautique (maîtrise d'EXCEL) et d'une réelle expertise dans la thématique de la gestion des ressources humaines de la police nationale (connaissance de l'ensemble des corps de la sécurité publique et de la structuration des services territoriaux).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

40h30 hebdomadaire générant 29 ARTT – horaires variables mis en place au sein du service avec possibilité de télétravail une fois l’agent autonome sur le poste

Un investissement est attendu pour acquérir la technicité relative au poste (maîtrise du logiciel EXCEL : tableaux croisés dynamiques, recherches verticales), discrétion, rigueur, réactivité.

Votre environnement professionnel


Activités du service

La section prospective :

- assure le suivi des effectifs de l'ensemble des services territoriaux de la filière « sécurité publique » et réalise des projections relatives à leur évolution,
- réalise toutes les études relatives aux évolutions des corps, aux restructurations quand elles impactent les ressources humaines et aux métiers de la filière « sécurité publique »,
- apporte un soutien technique et transversal aux sous-directions métiers de la DNSP,
- est le point d’entrée unique pour toutes les commandes relatives aux effectifs de la filière.


Composition et effectifs du service

1 attaché.e d’administration
2 majors de Police, dont 1 RULP
2 secrétaires administratifs
4 adjoint.es administratifs

Liaisons hiérarchiques

Chef de section

Liaisons fonctionnelles


Partenaires directs : sous-directions et divisions de la DNSP.
Autres : services centraux du ministère de l'Intérieur :DGPN, DRHFS, directions nationales

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir le parcours professionnel et d’évoluer sur d’autres postes dans le domaine des ressources humaines.

L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels ou concours de la fonction publique.

Domaine(s) fonctionnel(s)

 
Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Chargé des ressources humaines / GRH007A

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction nationale de la sécurité publique

Sous direction du pilotage et de la performance /

Division de la stratégie et de la prospective/

Section prospective

13 rue Cambacères -75008 PARIS

Qui contacter :

Chef de la division stratégie et prospective – 01 49 27 30 59

Courriel : dnsp-sdpp-dsp-prospective@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature : 31/12/2024

Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique, 2° de l'article L332-2