Activités principales :

Sous l'autorité de la cheffe de service insertion sociale et professionnelle :

Activités qui se déploient sur les arrondissements de Marmande / Nérac et de Villeneuve-sur-Lot :
- Assurer la gestion des procédures d’expulsion locative, le traitement des actes via le SI ALEXI (Ex : EXPLOC) et le suivi des situations (instructions des dossiers, rédaction de rapports de synthèse…)
- Assurer l’organisation et l’animation des CCAPEX de 3 territoires en lien avec un agent du conseil départemental (élaboration des ordres du jour et comptes rendus, orientations des dossiers…)
- Participer à la coordination des acteurs de la prévention des expulsions locatives
- Apporter un appui aux sous-préfectures pour la préparation des commissions d’octroi de la force publique (rédaction de rapports de situation) et participation aux commissions (CFP)

Au niveau départemental :
- Suivre des indicateurs nationaux, des indicateurs liés aux mesures AVDL et des indicateurs liés à la réalisation des Diagnostics socio-financiers.

Spécificités du poste / Contraintes :
- faire preuve de discrétion
- des liaisons fortes avec des partenaires extérieurs (sous-préfectures, commissaires de justice, les Centre Médico-sociaux du Conseil Départemental, CCAS, CAF, ADIL, Opérateurs...

Vos missions sont assurées dans le respect des engagements de service du référentiel Qualité-ATE.

Descriptif de l'employeur :

La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de Lot-et-Garonne se structure en deux pôles comptant chacun trois services.

Le pôle Protection des Populations (PP) regroupe les services Concurrence Consommation et Répression des Fraudes (CCRF), le service Sécurité et Qualité Sanitaire de l’Alimentation (SQSA) et le service Santé, Protection Animale et Environnement (SPAE).

Le pôle Travail Emploi Solidarités, est doté du service Insertion Sociale et Professionnelle (ISP) dont relève la présente fiche de poste et dont l’activité est le pilotage de divers dispositifs tournés vers les publics les plus fragiles (hébergement, insertion par l’activité économique et politiques sociales du logement notamment), le service Travail Dialogue Social et Entreprises qui est notamment en charge des mutations économiques (convention de revitalisation, Plans de Sauvegarde de l'emploi), des renseignements en droit du travail et des titres professionnels et l’Unité de Contrôle (UC) où s’exercent les missions de l’inspection du travail.

La DDETSPP assure aussi le pilotage du conseil médical et héberge la déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité (DDFE) ainsi que la déléguée aux reconversions professionnelles (DARP).

Le service ISP compte 18 agents répartis en diverses unités.

Ce poste est susceptible d'évoluer selon les besoins du service et de l'évolution de la réglementation.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A (Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaître l'environnement professionnel - M
- Avoir des connaissances juridiques - A
- Maîtriser la réglementation - A
- Disposer de connaissances en bureautique, et en applications informatiques spécifiques - M

Savoir-faire :

- Savoir analyser une information, un document - M
- Savoir synthétiser des informations - M
- Savoir rédiger un acte administratif- M
- Savoir mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure - M
- Savoir travailler en réseau - M

Savoir être :

Etre rigoureux - M
Avoir le sens de l'organisation - M
Faire preuve de discrétion - M
Avoir le sens des relations humaines - M

Groupe RIFSEEP : 3

Merci de transmettre :

- CV

- Lettre de motivation 

- 3 derniers CREP

- Formulaire de mobilité signé par le supérieur hiérarchique

Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

2° de l’article L332-2 du CGFP