Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Élaboration et suivi des payes (agents titulaires, contractuels et apprentis)

Établissement, prévision, suivi des traitements et indemnités

Paiements ponctuels divers (jury de secourisme, formateurs internes, élections, vidéosurveillance, interprétariat, commission de taxi, accidents de service)

Gestion des astreintes, des interventions et heures supplémentaires

Gestion des volontaires service civique

Saisies et actualisation des données dans l’application BGP2, en lien avec le Chef de Bureau

Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.

Composition et effectifs du service

43 agents dont 9 au BRH

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du bureau des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Préfecture de région, tous les services de la préfecture, des sous-préfectures et des DDIs

SGAMI Est, Ministères

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Délais impératifs à respecter auprès du SGAMI Est

Travail en binôme avec un agent de catégorie C

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Séverine DOURTHE – Cheffe du bureau RH – severine.dourthe@nievre.gouv.fr

Le Bureau des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique/requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau initié/requis
Connaître l'environnement professionnel/niveau expert/requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau pratique/requis
Savoir s'organiser/niveau pratique/requis
Savoir négocier/niveau initié/requis
Savoir analyser/niveau pratique/requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau pratique/requis
savoir s'adapter/niveau pratique/requis
savoir communiquer/niveau pratique/requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargée de gestion administrative et de paie (FPGRH008)

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines (GRH007A)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)