Groupe Rifseep : 2

Vos activités principales

Sous l’autorité du chef de la section gestion du réserviste et au sein de la mission Recrutement Instruction, vous contribuez à la réalisation du schéma de candidature à la réserve opérationnelle ainsi qu’à l’instruction initiale ou à l’acculturation. Vous contribuez également à la mise en place et au suivi des examens (assistant de police judiciaire adjoint notamment) ainsi qu’au renouvellement des qualifications.

 A ce titre :

 - vous réalisez le schéma de candidature à l’instruction initiale (entretien, test de personnalité, visite médicale) en lien avec les gestionnaires de contrat (1 gestionnaire par groupement de gendarmerie départementale, 4 groupements);

- vous contribuez les instructions et examens (encadrement, infrastructures, matériels, suivi administratif) ;

 - vous planifiez et organisez les séances de tirs pour les réservistes affectés à l’état-major de région ;

- vous alimentez toute étude, suivi ou évaluation concourant à l’amélioration continue de la mission.

Utilisation d’Agorha (application de gestion du personnel militaire) et de la suite bureautique Open office sur Linux.

Formations possibles

Votre environnement professionnel

Activités du service

Sous l’autorité du commandant de région, la division régionale des réserves, en lien avec le commandement des réserves et de la jeunesse, a pour mission :
- de planifier l'emploi opérationnel des réservistes ;
- de piloter les dotations budgétaires dédiées à l'emploi et la formation des réservistes opérationnels ;
- d’animer et de coordonner les réservistes engagés dans la transformation numérique et le cyberespace ;
- de gérer les personnels de réserve et les formations qui leur sont dispensées ;
- de favoriser rayonnement et partenariat avec les entreprises ;
- de nourrir le lien armées - Nation en faveur de la jeunesse et des formes d'engagement citoyen au sein de la gendarmerie.

La région de gendarmerie d’Ile de France compte plus de 2 110 réservistes opérationnels, nombre en augmentation sur les années à venir, ainsi que plus de 100 réservistes citoyens de défense et sécurité.

Composition et effectif du service

11 personnes de statut différents : 1 N1A, 1 MAJ, 1 N2A, 1 MDC, 1 ADJ, 6 N3A

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section gestion du réserviste ;
Chef de la division régionale des réserves.

Liaisons fonctionnelles

Ensemble des services de l'état-major,
Groupements de gendarmerie départementale (4) et mobile (2),
Section d'appui judiciaire (1)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Régime indemnitaire MININT - 38h/semaine – 16 jours RTT / 27 CA

Télétravail possible

Qui contacter ?

Nicolas GUYOMARCH, chef de la section gestion du réserviste –

nicolas.guyomarch@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Colonel, Frédéric POULAIN, Chef de la division régionale des réserves

frederic-r.poulain@gendarmerie.interieur.gouv.fr

01.57.44.12.43

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique en bureautique

niveau pratique requis

Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités

niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

niveau pratique - requis

Savoir communiquer

niveau pratique - requis

Vos perspectives

Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel. Par son positionnement, ses enjeux et les méthodes mises en œuvre, ce poste est un atout dans la perspective de présenter de se présenter à concours ou un examen professionnel donnant l’accès à la catégorie A.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

- 2° de l’article L332-2