Vos activités principales au sein du Pôle Parcours Professionnels :

 
PREPARATION ET SUIVI DES CAMPAGNES D’AVANCEMENT :

Corps des Commissaires, Officiers, CEA et PATS

En lien avec la cheffe de pôle et la cheffe D3S, et en étroite collaboration avec les services de soutien opérationnels (SSO) des directions départementales et interdépartementales (DD/DIPN) de la zone Nord, les services du SGAMI Nord et la DRHFS, l’agent(e) contribue à la mise en œuvre des campagnes d’avancement dans une démarche de polyvalence au sein de l’équipe du pôle.

 À ce titre, il/elle est chargée de :

 – Assurer la diffusion et la bonne prise en compte des instructions de la DRHFS auprès des DD/DIPN et de l’entité zonale DZPN

– Préparer et fiabiliser les tableaux de suivi des campagnes en veillant à la cohérence et à la qualité des données remontées par les services

– Consolider dans un tableau unique la synthèse zonale et participer aux travaux d’analyse,

– Mise en place d’un référentiel actualisé des textes réglementaires et des circulaires

– Procéder à la mise à jour régulière des tableaux de suivi mis en place

 
PREPARATION ET SUIVI DES CAMPAGNES DE MOBILLITE :

Corps des Commissaires, Officiers, CEA et PATS

L’agent(e) participe à l’organisation et au suivi des campagnes de mobilité, en lien étroit avec les services RH de proximité des DD/DIPN, le SGAMI et la DRHFS toujours dans la même démarche de polyvalence au sein du pôle

 À ce titre, il /elle est chargé(e) de :

 – Valider, après analyse, et transmettre à la DRHFS, les tableaux de classement des candidatures relatifs aux mobilités du corps des PATS

– Préparer et harmoniser les tableaux de suivi des autres campagnes de mobilité des commissaires, officiers et CEA (corps d’encadrement et d’application).

– Accompagner les services RH des DD/DIPN dans l’application des consignes et procédures de mobilité

LE SUIVI ADMINISTRATIF DES DOSSIERS INDIVIDUELS :

L’agent assure un appui aux directions dans le traitement de certaines situations individuelles, en application des textes réglementaires et à ce titre il est chargé de :

 – Fiabiliser les informations issues des outils de gestion par la réalisation de contrôles réguliers dans l’outil Dialogue

– Proposer, à l’appui des textes réglementaires et en lien avec les services du SGAMI et les DD/DIPN les réponses aux demandes administratives.

– Élaborer des fiches réflexes et outils d’aide à la décision pour veiller à l’application conforme des textes et instructions en vigueur.

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel :

ACTIVITES DU SERVICE :

Le Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

COMPOSITION ET EFFECTIFS DU SERVICE :

Le Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) est composé de 33 effectifs.

LIAISONS HIERARCHIQUES :

La cheffe du pôle Parcours Professionnels, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord.

LIAISONS FONCTIONNELLES :

L’ensemble des services de Police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le SGAMI Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, ….

Vos compétences principales mises en œuvre :

CONNAISSANCE TECHNIQUE :

- Avoir des compétences en bureautique - Niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel - Niveau maîtrise requis

SAVOIR-FAIRE :

- Savoir travailler en équipe - Niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser - Niveau maîtrise requis

SAVOIR-ÊTRE :

- Savoir s'adapter -  Niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer - Niveau maîtrise requis

Groupe RIFSEEP : 2

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Qui contacter ? 

Attachée principale d’administration d’État : Béatrice LEFORT, cheffe du pôle Parcours Professionnels - beatrice.lefort@interieur.gouv.fr

Commissaire divisionnaire Elise SIRJACOBS, cheffe du D3S - elise.sirjacobs@interieur.gouv.fr

A transmettre lors de votre candidature :

- CV

- Lettre de motivation

- Formulaire de mobilité sur le lien : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)