Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :


Le Centre de Sélection et de Concours assure deux grandes missions relatives à l’organisation des sessions de sélection et de concours de la gendarmerie et au traitement administratif des candidatures, au niveau de la Région Hauts-de-France.


Le CSC gère tous les types de candidatures de l’inscription du candidat jusqu’à l’incorporation en école.
Vos tâches seront :
- de préparer et planifier les concours et sélections en coordination avec le chef de centre et son adjoint ;
- contrôler l’exécution des épreuves en appliquant strictement la réglementation recrutement ;
- de convoquer les candidats aux différents concours et/ou sélections, aux entretiens complémentaires et aux visites médicales ;
-de gérer les demandes de changement de CSC, de report, de réincorporation, de réintégration et d’éditer les bons de transport (TACITE) ;
- d’accueillir, d’informer et de répondre aux différentes sollicitations des candidats lors des concours et/ou sélections ;
- de procéder à la numérisation des copies des différents concours et/ou examens de gendarmerie (SOG, CSTAGN, OPJ, etc.) ;
- d’intégrer en base de données, mettre à jour et assurer un suivi régulier des dossiers de candidatures.
- de traiter la mise en école des candidats agréés ainsi que les lauréats des différents concours gendarmerie;
- d’appliquer strictement les règles de confidentialité.
Dans le cadre des activités générales du centre de sélection et de concours (CSC), il conviendra, pour l’ensemble des concours et examens, d’accepter des contraintes horaires et/ou déplacements ponctuels (ex : VILLEPINTE, ROCHEFORT…) liées à l’organisation des concours et sélections, aux séminaires et formations recrutement.


Le recrutement gendarmerie étant en perpétuelle évolution implique que vos missions au sein du CSC pourront évoluer en fonction des directives hiérarchiques et nécessités de service. 

Votre environnement professionnel :

Activités du service
- organisation des concours et épreuves de sélection gendarmerie au niveau régional ;
- gestion administrative des dossiers des candidats, du dépôt des dossiers de candidature jusqu’à l’incorporation en école.

Composition et effectifs du service :
- d’un officier, chef de centre ;
- d’un adjoint, personnel civil (cat B) ;
- de 02 sous-officiers SOG ;
- d’un sous-officier CSTAGN ;
- de 4 personnels civils (cat B et C).

Liaisons hiérarchiques :
- le chef hiérarchique direct composé du chef de centre et son adjoint ;
- le chef bureau des compétences ;
- le chef de la DAO (Division de l’appui opérationnel.

Liaisons fonctionnelles :
En liaison avec le chef hiérarchique direct, le chef de centre et son adjoint, collaborer avec l’ensemble des personnels du Centre de Sélection et de Concours (CSC), avec le Groupe Évaluation et Psychologie (GEP), avec la division du recrutement, des concours et examens du commandement des écoles de gendarmerie.

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

- Contraintes horaires et/ou déplacements ponctuels liées à l’organisation des concours et sélection ;
- Règles de confidentialité à respecter ;
- Acquérir la maitrise de la réglementation du recrutement, des concours et sélections.
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail) ;
- Place de parking sur le site ;
- Forfait mobilité durable selon les conditions prévues par la réglementation ;
- Proximité gare VALENCIENNES, distance 800 mètres / 10 minutes à pied;
- Restaurant administratif CMGM Escadron 14/9 VALENCIENNES, distance 02 kilomètres.
- Proximité centre-ville VALENCIENNES

Qui contacter ?

Coordonnées du service :
Centre de Sélection et de Concours
283, Boulevard Harpignies – BP 449
59322 VALENCIENNES Cedex

Tél : 03.27.51.95.90.
Courriel : csc.bc.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines :
Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre.

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise/requis;

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir;

- Avoir des compétences juridiques - niveau initié/à acquérir;

Savoir-faire:

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis;

- Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise/à acquérir;

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis;

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis;

- savoir s'adapter - niveau maîtrise/requis;

- savoir accueillir - niveau maîtrise/requis;

Vos perspectives :

Évolution de carrière possible au sein de la structure ;

Valorisation des acquis de l’expérience

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative:

Région de gendarmerie Hauts-de-France

201 boulevard de Mons

59650 VILLENEUVE D’ASCQ 

Affectation géographique: 
Région de gendarmerie Hauts-de-France

Centre de Sélection et de Concours

283, Boulevard Harpignies – BP 449

59322 VALENCIENNES Cedex 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH009– Chargée/Chargé des concours et examens professionnels

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A – Chargée/ chargé de recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.