Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, Finances, Logistique) de la Direction interdépartementale de la police nationale de Seine-Maritime (DIPN76). Il est implanté sur 6 antennes : Rouen, Oissel, Le Havre, Bolbec, Fécamp et Dieppe.

Sous l’autorité du chef BLS et en lien avec les référents départementaux GesTT, vous serez chargé·e des missions suivantes :

- réaliser des actes de suivis, de vérifications, de contrôles liés au temps de travail

- alimenter et effectuer un suivi du compte épargne-temps (CET)
- s’attacher au respect de l’application des textes en matière de temps de travail (RGPN)

- effectuer la saisie des absences et badgeages après un délai réglementaire imposé par l’application

- vérification des saisies MCPN/GesTT

- accompagner les utilisateurs dans la compréhension du réglementaire et de l’application GesTT

- assurer un accueil physique et téléphonique ponctuel des fonctionnaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le Bureau des Ressources Humaines et Accompagnement est une composante du service départemental de soutien opérationnel (SDSO). Le SDSO assure, à travers les entités qui le composent, les activités de gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique pour l’ensemble des services de la DIPN 76.

Composition et effectifs du service

Il est composé de 35 agents.
L’ensemble de ces sections sont sous la responsabilité d’un chef BLS (catégorie B) et d’une responsable adjointe (catégorie B)

Liaisons hiérarchiques

- le chef RH (N+1)

- le chef BLS (N+2)

Liaisons fonctionnelles
Les services de la DIPN 76, le SGAMI, les partenaires institutionnels

Lieu de travail : Hôtel de police du Havre

- horaires de travail hebdomadaire : 40h30 donnant droit à 54 jours de repos (29 RTT + 25 CA)

- poste éligible aux horaires variables

- participation de l’employeur à la complémentaire santé à hauteur de 15 € par mois

- prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 %

- prime d’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et scientifiques (ISSPATS)

- dispositif de formation interne

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir gérer un projet

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Hôtel de police le Havre

Bureau de liaison et de soutien

196 Bd de Strasbourg

76600 Le Havre

Qui contacter ?

- La responsable du BRH LE HAVRE - au 02.32.74.37.15

dipn76-lehavre-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur et personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : "Chargé (e) de la gestion des RH de proximité"

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Emploi fonctionnel (codification REMI pour publication : Gestionnaire ressources humaines"

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Vos perspectives : Acquérir une expérience qui vous permettra d’envisager une progression de carrière par la réussite aux concours

 
Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2025

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)